Nova Delhi, o Ministro da União Jitendra Singh instou na segunda-feira os estados e territórios da união a trabalharem em coordenação mais estreita com o Centro em uma abordagem de “todo o governo” e, assim, também se permitirem modernizar a gestão de pessoal, eliminar atrasos processuais e fortalecer a capacitação em todos os serviços.
Falando na conferência anual de secretários de estado e UTs, o ministro disse que as reformas de governação ao longo da última década se concentraram na simplificação das regras, na maior utilização da tecnologia e na transição para uma gestão baseada em resultados para melhorar a prestação de serviços públicos.
Ele disse que uma característica fundamental das reformas do Departamento de Pessoal e Treinamento foi a remoção deliberada de regulamentações desatualizadas e pesadas, em vez de adicionar novas camadas de regulamentação.
Quase 1.600 a 1.700 regras foram eliminadas, incluindo a exigência de atestação de certificados, disse Singh, ministro de Estado do Pessoal.
Ele disse que reformas objetivas de recrutamento, como a abolição de entrevistas durante alguns exames, ajudaram a melhorar a transparência e a eficiência.
Expressando preocupação com questões relacionadas com os serviços, Singh citou atrasos na revisão dos quadros, observando que o longo atraso afecta tanto a eficiência administrativa como a percepção pública.
Ele apelou aos altos funcionários para que assumam mais responsabilidade na resolução de casos de longa data e alertou contra a interrupção dos processos administrativos na ausência de ordens judiciais específicas.
O ministro referiu-se também aos debates em torno do Regime Único de Pensões, observando que persistem equívocos e sublinhou a necessidade de os Estados fornecerem informações precisas às partes interessadas.
Sublinhando a ênfase do Centro na abertura e no federalismo cooperativo, Singh instou os estados a partilharem abertamente o feedback e a cooperarem activamente com o Centro.
Durante uma sessão interactiva, representantes de vários estados destacaram desafios operacionais relacionados com a delegação central, verificação e gestão de serviços.
De acordo com uma declaração do Ministério do Pessoal, os estados indicaram que as dificuldades na libertação de funcionários para os escritórios centrais resultam muitas vezes de restrições de pessoal e condições de serviço, enquanto outros apontaram para carências agudas causadas por revisões prolongadas do pessoal e aumento da carga de trabalho distrital e administrativa.
Respondendo a estas preocupações, o ministro disse que embora as realidades locais devam ser reconhecidas, flexibilizações ocasionais podem minar a uniformidade entre os estados.
A secretária do DoPT, Rachna Shah, enfatizou que as propostas de revisão apresentadas pelos estados devem ser abrangentes e bem fundamentadas para garantir o processamento oportuno, acrescentando que foram feitos progressos significativos na finalização da revisão do quadro do Serviço Administrativo Indiano e estão sendo feitos esforços para agilizar as revisões pendentes do Serviço de Polícia Indiano e do Serviço Florestal Indiano.
Foram também levantadas questões relacionadas com registos de vigilância e dados de serviço e o Ministro concordou com a necessidade de actualizações regulares e de acções correctivas, se necessário.
Anteriormente, estabelecendo o contexto mais amplo da conferência, o secretário disse que a participação do Centro e do Estado nas reformas de pessoal e administrativas está prevista com base na cooperação e participação.
O Diretor da Academia Nacional de Administração, Lala Bahadur Shastri Sriram Taranikanti, destacou os desafios da implementação de programas de treinamento de meio de carreira e de indução para todos os oficiais de serviço indianos.
Apontou para a subutilização das oportunidades de formação devido a nomeações tardias e retiradas, e instou os estados a libertarem sistematicamente os oficiais para formação, a fim de ajudar a eliminar o atraso nos próximos anos.
Taranikanti também apelou a uma coordenação mais estreita na nomeação do corpo docente, ao pagamento atempado das propinas e a um maior envolvimento das instituições de formação da administração pública nos programas da indústria para garantir uma replicação mais ampla dos resultados da aprendizagem.
A conferência, que reuniu administradores seniores de RH de todo o país, tornou-se uma plataforma para partilhar experiências, identificar desafios operacionais e chegar a acordo sobre prioridades de reforma.
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