Jonathan Stempel
13 de janeiro (Reuters) – A Tesla concordou em entrar em uma mediação que poderia resolver um processo da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos que acusa a fabricante de carros elétricos de Elon Musk de tolerar “assédio severo e generalizado de trabalhadores negros em sua fábrica de montagem em Fremont, Califórnia”.
Em um documento apresentado na terça-feira ao tribunal federal de São Francisco, a agência disse que estava trabalhando com a Tesla para selecionar um mediador e que as negociações poderiam começar em março ou abril.
A agência disse que se as negociações de acordo e a mediação falharem, ambos os lados apresentarão uma proposta de novas medidas aos juízes presidentes até 17 de junho. Ela também pediu ao juiz que adiasse alguns prazos de recolha de provas para que a mediação pudesse ter prioridade.
A Tesla e a EEOC não responderam imediatamente aos pedidos de comentários após o horário comercial.
A agência processou a Tesla em setembro de 2023, durante a administração Biden, “alegando que as práticas trabalhistas da empresa violam a lei federal”.
Ele alegou que o assédio na fábrica de Fremont incluía insultos raciais e exibições de pichações racistas, como suásticas e laços. Ela disse que alguns grafites apareceram em veículos que saíam da linha de montagem.
Tesla negou saber do assédio e não fez nada a respeito, e acusou a agência de “perseguir manchetes”.
A montadora com sede em Austin, Texas, está enfrentando vários processos judiciais por supostos maus-tratos a trabalhadores em sua fábrica em Fremont.
Ela obteve uma vitória legal em 17 de novembro, quando um juiz do estado da Califórnia decidiu que os mais de 6.000 trabalhadores negros da fábrica não poderiam processar a Tesla como uma classe em uma ação coletiva porque muitos dos trabalhadores selecionados para testemunhar “não estavam dispostos a fazê-lo”.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Nova York; edição de Edwina Gibbs)
