Parecia um e-mail fraudulento pedindo US$ 100 à Venmo. Então ele percebeu que era uma contribuição obrigatória para um presente luxuoso para o chefe

Um gerente de uma pequena empresa de sucesso ficou surpreso quando recebeu o que parecia ser um e-mail de phishing: um pedido de US$ 100 da Venmo ao CEO da empresa. O motivo alegado? Presente de grupo para o proprietário. Mas não foi trapaça. Foi real. E aparentemente não é opcional.

A postagem do Reddit, compartilhada no r/smallbusiness, vem de um funcionário que está na empresa de 80 pessoas há menos de um ano. A empresa gera aproximadamente US$ 50 milhões em receita e não tem dívidas. Embora geralmente estivesse satisfeito com a função, o gerente ficou surpreso com a demanda inesperada.

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“A contribuição de cada pessoa é de US$ 100. Por favor, me envie uma mensagem quando tiver oportunidade”, diz o e-mail. Ele foi enviado a 17 gerentes com uma contribuição total de US$ 1.700 para uma assinatura de peixes de luxo para o proprietário da empresa. A mensagem vem do presidente, que também é sobrinho do proprietário e estaria sendo preparado para assumir a empresa.

“Meu primeiro instinto foi denunciar isso como uma tentativa de phishing, porque pensei que não havia como esse cara pedir a todos nós que lhe déssemos US$ 100”, escreveu o autor da postagem original. Mas, após uma inspeção mais detalhada, descobriu-se que era justificado: “Tanto o chefe de RH quanto o de TI estavam na linha Do”.

O tom do e-mail não fez com que a afirmação parecesse opcional e o funcionário questionou toda a premissa. “Não podemos simplesmente comprar uma gravata para esse cara? Nosso presente para ele não é o trabalho que realizamos para lhe proporcionar um salário multimilionário?”

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Os comentários choveram e o consenso foi óbvio. A maioria dos empresários disse que ficaria horrorizada se seus funcionários lhes dessem um presente caro. “Este é um comportamento totalmente insustentável”, escreveu um proprietário. “Os presentes fluem para baixo, não para cima”, disse outro. Vários proprietários disseram que preferiam dar bônus de Natal e presentes atenciosos aos funcionários, em vez do contrário.

Um comentarista resumiu: “Eu ficaria extremamente chateado com quem organizou isso e daria o dinheiro a todos”.

Também havia preocupações sobre a dinâmica do poder. “O fato de este ser um membro da família que está em uma posição mais elevada do que qualquer pessoa de quem ele arrecada US$ 100 parece estranho”, escreveu outro. Alguns até especularam que o sobrinho estava a estabelecer um precedente para o seu próprio estilo de liderança, ou pior, estava a tentar embolsar dinheiro.

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Alguns aconselharam apenas pagar para evitar constrangimentos futuros, outros sugeriram entrar em contato discretamente com os colegas para ver se todos os outros realmente concordavam. “Você não quer pular isso e ser o único que não participa sem entender as consequências”, disse uma pessoa.

Outros disseram que se fosse um trabalho bem remunerado, você deveria tratá-lo como uma multa de estacionamento e pagar uma multa.

O autor da postagem original acrescentou mais tarde que gostavam do proprietário e acreditavam que ele era generoso com bônus e festas. Ainda assim, consideraram que o pedido era inapropriado: “Como ele tem poder sobre mim, não creio que seja apropriado ser obrigado a dar-lhe um presente”.

Quer seja uma norma cultural corporativa ou não, a Internet não mudou a sua postura: dar 100 dólares por um presente luxuoso ao seu chefe, especialmente a pedido do sobrinho dele, ultrapassa os limites.

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Foto: Shutterstock

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Este artigo parecia um e-mail fraudulento pedindo US$ 100 ao Venmo. Então ele percebeu que era uma contribuição obrigatória para um presente luxuoso para o patrão. Apareceu originalmente em Benzinga.com

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