A turbulência causada pela guerra na Ásia Ocidental dificultou as contratações no Dubai, na Arábia Saudita e no Qatar, e as empresas que operam na região estão a rever os planos de expansão.
As empresas de pesquisa globais afirmaram que as empresas que planeiam ou já têm acesso à região estão a suspender as contratações de executivos seniores num contexto de incerteza crescente. As empresas de consultoria também alertaram que os bónus poderiam ficar sob pressão para as empresas expostas à região, uma vez que o conflito perturba sectores como a energia, o imobiliário, a construção e a logística. Acompanhe aqui as últimas notícias sobre a guerra EUA-Irã
“Tem havido muito recrutamento nos EAU e na Arábia Saudita, uma vez que ambas as regiões têm sido fortemente dependentes de expatriados… A região está actualmente numa fase de incerteza e os planos dos clientes para se expandirem na região estão a ser reexaminados”, disse Punit Kalra, director-geral da empresa de procura de executivos Russell Reynolds Associates. Kalra também assessora conselhos de administração e executivos de empresas de busca.
“No caso dos EAU, os talentos expatriados existem há décadas e alguns chamam-nos de casa, pelo que o impacto, embora ainda lá estejam, pode ser limitado. Para a Arábia Saudita, que só recentemente acelerou os esforços para diversificar a sua economia, o impacto sobre os talentos que procuram mudar-se para lá pode ser significativo”, observou Kalra.
O conflito abalou os mercados. Os preços do petróleo bruto Brent ultrapassaram US$ 120 por barril na segunda-feira, o nível mais alto desde julho de 2022, antes de reduzir os ganhos; A rupia indiana caiu para um mínimo histórico $$92,33 em relação ao dólar americano. O Brent foi negociado abaixo de US$ 90 na terça-feira, depois que o presidente dos EUA, Donald Trump, disse que a guerra pode não durar muito.
O efeito cascata pode se manifestar em compensação. A Aon, uma empresa de consultoria que aconselha empresas sobre estruturas salariais, alertou que os pagamentos de bônus podem ficar sob pressão.
“Embora o aumento salarial projetado não seja afetado, os pagamentos de bônus em algumas empresas de energia, cadeia de suprimentos, logística e construção que operam na Ásia Ocidental podem diminuir”, disse Rupank Chaudhary, chefe de consultoria de parcerias e recompensas, soluções de talentos, Índia, à Aon.
Embora as empresas farmacêuticas e de consumo provavelmente permaneçam relativamente isoladas, será importante ver se o conflito alimenta a inflação, disse Chaudhary. “Se a inflação subir, isso afetará os salários reais ajustados.”
De acordo com o recente inquérito da Aon a 1.400 empresas, a India Inc deverá expandir-se 9,1% em 2026, com o maior crescimento vindo dos sectores imobiliário e de infra-estruturas, bem como de empresas financeiras não bancárias (NBFC).
O momento do conflito acrescenta outra camada de complexidade para as empresas que absorvem o impacto do código laboral promulgado em Novembro passado.
Um estudo recente da Mint descobriu que 25 dos 30 principais países da Índia foram quase certamente afetados $$No ano fiscal de 2026, o lucro do terceiro trimestre atingiu Rs 12.000 milhões. O Código do Trabalho exige um aumento das contribuições para a segurança social, tanto dos empregadores como dos empregados, bem como um aumento dos benefícios de pensões.
“Este é claramente um choque de oferta, mas acreditamos que factores mais estruturais, como os códigos laborais e o crescimento económico/a procura dos consumidores, irão impulsionar aumentos e bónus em 2026”, disse Anandorup Ghose, parceiro de capital humano da Deloitte. “Tendo isto em mente, os conflitos de longo prazo com impactos mais amplos nas cadeias de abastecimento podem naturalmente criar uma grande lacuna.”
Ghose ressaltou que as empresas que aumentam os salários a partir de 1º de abril geralmente têm orçamentos definitivos, e isso pode não mudar nada. “E aqueles que farão isso em julho-agosto ainda terão alguns meses para ver o desenvolvimento da situação atual.”
Curiosamente, a situação também pode criar algumas oportunidades de contratação na Índia.
