Nova Delhi, Em meio a críticas dos partidos da oposição, um alto funcionário da Comissão Jurídica saudou no domingo os quatro códigos trabalhistas como reformas que oferecem o potencial para criar um “mercado de trabalho mais inclusivo e pronto para o futuro” no país.
O funcionário disse que os códigos estão entre as “reformas trabalhistas mais consistentes e de longo alcance em décadas”.
Ao longo dos anos, as leis laborais na Índia mudaram gradualmente, resultando em diversas leis com diferentes definições, diferentes limites e diferentes obrigações de conformidade.
“A estrutura de quatro códigos visa abordar esta complexidade, reunindo conceitos sobre salários, padrões de segurança e bem-estar, ao mesmo tempo que alinha a regulamentação com um mercado de trabalho que não está mais confinado às relações de trabalho tradicionais”, disse o secretário da Comissão Jurídica, Anju Rathi Rana, à PTI.
Os partidos da oposição, juntamente com 10 sindicatos centrais, opuseram-se aos quatro novos códigos laborais, chamando-os de “anti-trabalhadores” e “pró-corporativo”. Argumentaram que os códigos promoviam políticas de “aluguer e despedimento”, restringiam os direitos sindicais e reduziam a segurança social.
Rana disse que os quatro códigos, o Código dos Salários, o Código das Relações Laborais, o Código da Segurança Social e o Código da Segurança, Saúde e Condições de Trabalho, marcam mudanças estruturais significativas no sistema jurídico laboral do país.
“Na minha opinião, estão entre as reformas trabalhistas mais consistentes e abrangentes em décadas. Os quatro códigos integrados marcam mudanças estruturais significativas no sistema de direito trabalhista do país”, disse o ex-secretário de Direito da União.
Ela observou que os códigos fazem várias mudanças significativas. O Código Salarial de 2019 autoriza o governo central a definir salários mínimos e padronizar as definições básicas relacionadas com os salários.
O Código da Segurança Social de 2020 reconhece oficialmente os trabalhadores não organizados, gig e plataformas, ampliando o tecido jurídico da proteção social. O Código das Relações Laborais de 2020 consolida as leis que regem os sindicatos, os regulamentos e os conflitos laborais para fornecer um quadro mais estruturado para as relações laborais, disse ela.
O Código de Saúde e Segurança Ocupacional reúne padrões de segurança, higiene e condições de trabalho em uma estrutura única e modernizada.
“No entanto, estes códigos laborais criam apenas um quadro. A consolidação legislativa é apenas o começo. Do ponto de vista político, esta reforma oferece o potencial para criar um mercado de trabalho mais inclusivo e preparado para o futuro. No entanto, o seu sucesso e impacto dependerão da implementação coordenada entre estados e da manutenção de um equilíbrio entre flexibilidade para as empresas e salvaguardas significativas para os trabalhadores”, disse ela.
O Ministério do Trabalho delineou recentemente um conjunto estruturado de requisitos dos empregadores para os novos códigos laborais, reflectindo uma mudança da consolidação legislativa para a aplicação operacional, disse um oficial sénior do serviço jurídico indiano.
“O verdadeiro teste dos códigos laborais não será apenas a simplificação, mas também se eles traduzirão a consolidação legislativa em protecções robustas, válidas e reais para os trabalhadores”, disse ela.
Este artigo foi gerado a partir de um feed automático de agências de notícias sem alterações no texto.
