A mensagem contundente sobre a responsabilidade profissional mina as expectativas de longa data entre empregados e empregadores.
CEO do McDonald’s (NYSE:MCD). Chris Kempczinski partilhou recentemente um vídeo no Instagram no qual apela aos funcionários para repensarem quem é responsável pelo desenvolvimento e progressão na carreira, ao mesmo tempo que alerta que os tradicionais “contratos de trabalho” já não se aplicam no mercado de trabalho atual. Ele também reconheceu que o conselho pode “ferir seus sentimentos”, tratando-o como um conselho prático e não como uma crítica.
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“Ninguém se preocupa tanto com a sua carreira como você”, disse Kempczinski, alertando que pode ser errado esperar que outra pessoa crie oportunidades. Ele acrescentou que os funcionários devem assumir a responsabilidade primária pelo seu próprio desenvolvimento profissional e não depender dos empregadores para fazer isso por eles.
Ele disse que embora as oportunidades possam surgir através de outras pessoas, o progresso depende da ação pessoal, em vez de esperar por uma orientação.
Em muitos locais de trabalho, o desenvolvimento da carreira tornou-se menos estruturado. O “Estudo Americano de Qualidade de Emprego” da Gallup com mais de 18.000 trabalhadores norte-americanos, publicado em 15 de outubro, mostra que um em cada quatro funcionários afirma não ter oportunidade de progressão na carreira.
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Ao mesmo tempo, as previsões indicam que o crescimento do emprego poderá abrandar ainda mais em 2026 num contexto de incerteza crescente. Segundo a Investopedia, a pressão tarifária e a cautela no mercado de trabalho foram citadas como fatores contribuintes.
A mensagem de Kempczinski reflete uma mudança em direção à propriedade individual da carreira. Os sindicatos continuam a ser uma excepção fundamental, fornecendo “contratos de trabalho” formais que estão a desaparecer noutros lugares. Através da negociação colectiva, os trabalhadores substituem a incerteza individual por contratos negociados que garantem a transparência salarial e a segurança no emprego.
Por exemplo, em 19 de setembro, membros do sindicato United Auto Workers ratificaram um acordo trabalhista de cinco anos com a GE Aerospace (NYSE:GE) abrangendo trabalhadores em fábricas em Ohio e Kentucky. O acordo seguiu um contrato separado de quatro anos previamente ratificado pela IUE-CWA, o que significa que os funcionários da GE Aerospace agora têm dois contratos sindicais aplicáveis.
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O acordo seguiu-se a uma greve e incluiu calendários de progressão salarial negociados e protecções laborais associadas à antiguidade, proporcionando um tipo de avanço organizado que se está a tornar cada vez mais raro no sector não sindicalizado.
