Nova Deli: Um painel parlamentar recomendou que o governo institucionalizasse um sistema de manutenção de uma comissão de reserva ou lista de espera para preencher vagas no Gabinete Central de Investigação (CBI), observando que a agência federal enfrentava uma escassez de pessoal de cerca de 15% e não estava a receber candidaturas suficientes da polícia estatal, tradicionalmente a principal fonte de recrutamento.
A Comissão Parlamentar Permanente sobre Pessoal, Queixas Públicas, Lei e Justiça, no seu 160º relatório apresentado no Lok Sabha na segunda-feira, também recomendou uma análise detalhada da causa raiz para examinar as razões por trás da demissão de subinspetores na agência federal anticorrupção.
O comitê, liderado pelo legislador do Partido Bharatiya Janata (BJP), Brij Lal, disse que a força do CBI era de 6.212 em 2025, 1.088 cargos (ou 14,90%) menos do que os 7.300 cargos sancionados. É verdade que havia 20,57% de vagas no CBI em 2024.
Afirmando que quase 15% das vagas na principal agência de investigação são motivo de séria preocupação, o comité no seu relatório afirmou: “O comité observa que uma das principais razões para as vagas sob a quota de recrutamento direto é que certos candidatos recomendados pela UPSC (Union Public Service Commission) e SSC (Staff Selection Commission) eventualmente não ingressam na organização, resultando numa falta permanente”.
Observando que tais vagas evitáveis não devem proliferar e afectar a eficiência operacional, o relatório da comissão recomendou que “um sistema de reserva ou de apoio a listas de espera, em consulta com as agências de emprego, poderia ser institucionalizado para que as vagas resultantes deste fenómeno pudessem ser preenchidas num determinado momento, sem iniciar um novo ciclo de recrutamento”.
O Departamento de Pessoal e Treinamento (DoPT) informou ao comitê que o CBI não estava recebendo nomeações suficientes e adequadas de policiais estaduais, principalmente para os cargos de inspetores e superintendentes de polícia (SP).
Em 31 de dezembro de 2025, o CBI listou 77 vagas em 500 cargos de subinspetor, acrescentando que “também foi relatado um alto nível de desgaste”.
“Dado que o subinspector é o grau primário para cargos de chefia e constitui a base do trabalho de investigação, o Comité considera que este é um assunto de séria preocupação”, afirmou o relatório.
Recomendou uma “análise detalhada da causa raiz para examinar as causas do desgaste do SI, incluindo questões relacionadas à carga de trabalho, promoção, condições de trabalho, transferências, treinamento e mobilidade interorganizacional. Com base em tal análise, medidas corretivas apropriadas podem ser introduzidas para melhorar a retenção e o moral”.
