De acordo com dados oficiais, o Conselho Nacional de Investigação e Formação Educacional (NCERT) está a funcionar com mais de metade dos seus cargos sancionados vagos, conduzindo a uma situação que, segundo os académicos, levou à dependência contínua de pessoal contratual e afectou o planeamento curricular, o desenvolvimento e a produção de manuais escolares.
Contra os 2.844 cargos sancionados, apenas 1.219 candidaturas foram feitas, deixando 1.625 cargos vagos – uma taxa de vacância de 57,1%, de acordo com dados divulgados em 17 de dezembro de 2025 pelo Ministro de Estado da Educação (MoS) da União, Jayant Chaudhary, no Rajya Sabha, em resposta a uma consulta do deputado do Congresso Trinamool, Sameerul Islam.
A maior parte das vagas estava na categoria C. Das 1.520 vagas sancionadas no grupo C, apenas 411 foram preenchidas, restando 1.109 vagas — uma taxa de vacância de quase 73%. No Grupo B, foram preenchidos 369 dos 677 cargos sancionados, deixando 308 vagas ou cerca de 45% por preencher. No Grupo A, 439 dos 647 cargos foram preenchidos, restando 208 vagos — aproximadamente 32% vagos.
Em 27 de dezembro, o NCERT anunciou o recrutamento para 173 cargos não acadêmicos, incluindo nove cargos do Grupo A, 26 cargos do Grupo B e 138 vagas do Grupo C. HT viu uma cópia do anúncio.
Os dados partilhados por Chaudhary no Rajya Sabha também mostram que nos últimos cinco anos, entre 2020-21 e 2024-25, o NCERT recrutou 445 funcionários permanentes (incluindo 229 académicos e 216 não académicos) e 3.567 funcionários contratuais – quase oito vezes o número de funcionários permanentes. Nomeadamente, não houve recrutamento permanente em 2020-21 e 2021-22, embora tenham sido contratados 720 e 746 agentes contratuais nesses anos.
No seu relatório de março de 2023, a comissão parlamentar para a educação, mulheres, crianças, jovens e desportos pediu ao NCERT que “concluísse o processo de preenchimento de vagas com cargos permanentes” até ao final de 2023. No seu relatório de março de 2025, o painel instruiu o NCERT a preencher todas as vagas até ao final de 2025 e recomendou que “descontinuasse as nomeações contratuais”.
Os funcionários do NCERT não responderam aos pedidos de comentários de HT.
“O recrutamento é um processo contínuo e estamos a envidar esforços para preencher as vagas de acordo com o disposto nas respectivas regras de recrutamento”, disse Chaudhary na sua resposta.
A crise de pessoal tornou-se mais aguda à medida que o NCERT enfrenta o escrutínio do seu livro de estudos sociais da Classe 8 retirado, que continha um capítulo sobre “corrupção no judiciário”. Funcionários do NCERT haviam dito anteriormente a HT que a seção controversa foi escrita por um comitê de membros, que incluía um advogado, mas não foi revisada por ninguém da comunidade jurídica.
Os oficiais dos Grupos A, B e C no NCERT são responsáveis por diversas tarefas administrativas e administrativas, incluindo supervisão da impressão, publicação e distribuição de livros didáticos nas escolas e entre os alunos. Eles também são responsáveis por coordenar o trabalho de vários comitês e especialistas, incluindo membros que escrevem, editam e revisam livros didáticos.
Anita Rampal, ex-reitora da Faculdade de Educação da Universidade de Delhi, disse que as longas vagas e a dependência de pessoal contratado enfraquecem qualquer instituição educacional. “Quando as pessoas não têm segurança no emprego, a sua motivação, compromisso institucional e liberdade académica sofrem”, disse ela. “Posições temporárias pouco confiáveis e vulneráveis tornam difícil duvidar se devemos tomar decisões importantes ou contribuir significativamente para o fortalecimento institucional.”
Rampal, que anteriormente atuou como presidente do comitê de desenvolvimento de livros didáticos do NCERT para o ensino primário, destacou os atrasos na publicação e lançamento de livros didáticos. “O livro de Estudos Sociais da 8ª série, Parte 2, foi planejado para a sessão acadêmica de 2025-2026 e deveria estar disponível em outubro ou novembro. Lançá-lo no final de fevereiro de 2026, pouco antes dos exames anuais – e depois retirá-lo – mostra não apenas grande ineficiência, mas insensibilidade para com as crianças, e levanta sérias dúvidas sobre a confiabilidade da produção do livro didático e da revisão do processo, como é observado atualmente”, disse ela. adicionado
Numa resposta escrita a uma pergunta parlamentar separada sobre vagas nos órgãos autónomos do Departamento de Educação e Alfabetização Escolar (DoSEL), o governo disse ao Rajya Sabha em 17 de dezembro que 899 cargos administrativos, 232 cargos docentes e 404 cargos não docentes estão vagos no NCERT.
No dia 31 de janeiro, o Conselho anunciou inscrições online por meio de um anúncio de recrutamento para 117 cargos acadêmicos diferentes.
Este desenvolvimento surge num momento em que o NCERT está a lançar novos livros didáticos alinhados com o Quadro Nacional para a Educação Escolar (NCF-SE) 2023 e a Política Nacional de Educação (NEP) 2020, bem como a gerir revisões, traduções e desenvolvimento de conteúdos digitais.
“As elevadas taxas de vagas, especialmente em cargos de apoio académico e técnico, podem afectar os prazos de desenvolvimento curricular, os processos de revisão de livros escolares, os resultados da investigação, os programas de formação de professores e a coordenação entre institutos regionais”, disse Navneet Sharma, professor do departamento de educação da Universidade Central de Himachal Pradesh (CUHP), Dharamsala.
