A ampla revisão do programa de vistos H-1B dos Estados Unidos sob a administração Trump deverá mudar drasticamente a perspectiva dos profissionais indianos que desejam trabalhar no país. Ao substituir o antigo sistema de lotaria aleatória por um modelo de selecção ponderada que favorece candidatos altamente qualificados e altamente remunerados, a mais recente mudança de regras poderá reduzir drasticamente as oportunidades para uma grande parte da força de trabalho indiana baseada nos EUA.
Qual é a nova regra H-1B?
De acordo com as regras revistas anunciadas pelo Departamento de Segurança Interna, os Estados Unidos eliminarão a lotaria aleatória que tem sido usada durante décadas para selecionar beneficiários de vistos H-1B e substituí-la-ão por um sistema de seleção ponderada.
O novo modelo dará prioridade aos candidatos com qualificações mais elevadas e salários mais elevados, dando-lhes uma melhor oportunidade de obter um dos vistos H-1B limitados disponíveis todos os anos.
A regra, que entra em vigor em 27 de fevereiro de 2026, será aplicada durante a temporada de arquivamento H-1B do ano fiscal de 2027.
Embora os vistos ainda estejam disponíveis para todos os níveis salariais, o USCIS afirmou que a probabilidade de seleção aumentará significativamente para os empregadores que solicitem trabalhadores estrangeiros mais bem pagos e mais especializados, marcando uma mudança acentuada na contratação baseada no volume.
Por que os indianos sofrerão mais?
Os cidadãos indianos constituem a espinha dorsal do programa H-1B, representando mais de 70% de todos os vistos emitidos anualmente, de acordo com dados da administração dos EUA fornecidos em relatórios anteriores. Aproximadamente 300 mil profissionais indianos, principalmente em tecnologia, engenharia e serviços, estão atualmente trabalhando nos EUA com vistos H-1B.
Sob o novo sistema, os trabalhadores indianos mais bem pagos em grandes empresas de tecnologia podem continuar a encontrar o seu caminho para os EUA. No entanto, os profissionais iniciantes, os engenheiros em meio de carreira e os patrocinados por empresas menores ou consultores de recursos humanos podem ver suas chances diminuir à medida que o salário se torna o fator decisivo.
“O processo de seleção aleatória existente tem sido usado e abusado por empregadores dos EUA que procuram principalmente importar trabalhadores estrangeiros com salários mais baixos”, disse o porta-voz dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA, Matthew Tragesser, em defesa da mudança. Ele acrescentou que um modelo ponderado se alinharia melhor com a intenção do Congresso e protegeria os salários e as oportunidades de emprego dos trabalhadores americanos.
Pressão crescente sobre os técnicos indianos: taxas e verificação
A mudança nas regras ocorre em meio a um aperto mais amplo do ecossistema H-1B. A administração Trump já impôs uma sobretaxa de US$ 100.000 em novos pedidos de visto H-1B. A medida, segundo especialistas do setor, atinge o núcleo do setor de TI da Índia, avaliado em US$ 245 bilhões. Embora as grandes empresas multinacionais possam absorver estes custos, as empresas mais pequenas podem optar por não receber o patrocínio dos EUA.
Para aumentar a tensão, houve a expansão, por parte do Departamento de Estado dos EUA, da triagem nas redes sociais para todos os candidatos H-1B e dependentes H-4, em 15 de dezembro. Este escrutínio intensificado levou ao adiamento generalizado de entrevistas de visto em toda a Índia, deixando muitos profissionais perdidos depois de viajarem para casa para solicitar vistos. Os advogados de imigração alertaram que longos atrasos, por vezes estendendo-se até meados de 2026 ou mesmo 2027, podem levar à perda de empregos.
Para muitos aspirantes a profissionais indianos, o efeito combinado da seleção baseada no salário, dos honorários elevados e da intensa verificação sinaliza uma mudança fundamental no sonho de carreira local que definiu a história de sucesso de TI da Índia durante décadas. As vozes da indústria dizem que as novas regras podem levar os talentos a explorar alternativas como o Canadá ou a Europa, ou encorajar as empresas a expandir o sourcing offshore e os centros de capacidade globais na Índia.
