Uma comissão parlamentar pediu ao governo que institucionalizasse uma comissão de reserva ou um sistema de lista de espera em consulta com as agências de recrutamento para preencher vagas no Gabinete Central de Investigação (CBI), que enfrenta uma escassez de oficiais de 14,90% e não está a obter candidatos suficientes e adequados das forças policiais estaduais, que têm sido tradicionalmente a principal fonte de recrutamento.
O comitê também recomendou a realização de uma análise detalhada das causas básicas para estudar os motivos da demissão de subinspetores da agência federal anticorrupção.
O 160º relatório da Comissão Parlamentar Permanente sobre Pessoal, Queixas Públicas, Lei e Justiça, vinculada ao departamento, presidida por Brij Lal do Partido Bharatiya Janata, observou que, contra a força sancionada de 7.300 cargos, o CBI tem atualmente 6.212 funcionários, deixando um déficit de 1.088 cargos (14,90%).
É certo que o número de vagas no CBI reduziu para 14,90% em 2025, de 20,57% em 2024.
Afirmando que quase 15% das vagas na principal agência de investigação são motivo de séria preocupação, o comitê disse no relatório: “O comitê observa que uma das principais razões para as vagas sob a cota de recrutamento direto é que certos candidatos recomendados pela Comissão Sindical de Serviço Público (UPSC) e pela Comissão de Seleção de Pessoal (SSC) eventualmente não ingressam na organização, resultando em uma escassez persistente.”
“O comité acredita que tais vagas evitáveis não devem proliferar e afectar a eficiência operacional. Portanto, o comité recomenda a institucionalização de um conjunto de reservas ou de um sistema de apoio à lista de espera em consulta com as agências de emprego, para que as vagas resultantes deste fenómeno possam ser preenchidas num determinado momento, sem iniciar um novo ciclo de recrutamento”, afirma o relatório.
O Departamento de Pessoal e Treinamento (DoPT) informou ao comitê que os principais motivos para vagas no CBI incluem o fato de o órgão não receber nomeações suficientes e adequadas de oficiais das forças policiais estaduais, que tradicionalmente têm sido a principal fonte de recrutamento, especialmente nas fileiras de Inspetores e Superintendentes de Polícia (SP). Afirmou também que alguns candidatos recomendados pelo UPSC e SSC sob cota de recrutamento direto eventualmente não ingressam na organização resultando em vagas permanentes.
Outras razões citadas incluem atrasos no envio de documentos relevantes pelos departamentos de crédito após identificação de pessoal para delegação do CBI; incapacidade dos departamentos de crédito em identificar pessoal adequado ou qualificado, resultando em rejeição mesmo após triagem; e vagas de cotas de promoção devido à indisponibilidade de dirigentes elegíveis.
O relatório também observou que o CBI tinha 77 vagas em 500 cargos de subinspetor em 31 de dezembro de 2025, e que “também foi observado um alto nível de desgaste”.
“Dado que o Inspector-Geral Adjunto é o grau principal para cargos de supervisão e constitui a espinha dorsal do trabalho de investigação, o Comité considera que este é um assunto de séria preocupação”, acrescentou o relatório.
Recomendou uma “análise detalhada da causa raiz para examinar as causas do desgaste do SI, incluindo questões relacionadas à carga de trabalho, promoção, condições de trabalho, transferências, treinamento e mobilidade interorganizacional. Com base em tal análise, medidas corretivas apropriadas podem ser introduzidas para melhorar a retenção e o moral”.
