O comércio deveria estar totalmente aberto. Pelo menos esse é o mito que as pessoas adoram repetir – que os operários precisam desesperadamente de ajuda, imploram por aprendizes e praticamente distribuem cintos de ferramentas e pensões a quem aparece. Um candidato a emprego diz que esta imagem está completamente errada.
Em uma postagem no Reddit intitulada “Não, os profissionais não contratam”, um eletricista frustrado disse sem rodeios: “Estou farto dessa ideia ultrapassada de que os operários procuram aprendizes para trabalhar para eles”. Depois de bater numa parede de tijolos com várias empresas, ele descobriu que a realidade era menos uma oportunidade e mais um círculo fechado de pessoas de dentro – “cheio de mais nepotismo e fofocas do que qualquer outro setor em que já trabalhei”.
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Ele não tinha falta de experiência. Ele trabalhou por quatro anos em uma empresa elétrica, listou trabalhos de projeto detalhados para suas aplicações e forneceu referências de alto nível. Apesar disso, ele foi considerado um estranho. “Até voltei para minha antiga empresa de eletricidade, onde trabalhei por 4 anos. Sabe o que disseram? ‘Inscreva-se online e fale com o RH.’ Não há gerente de recrutamento na loja, então não há chance de conversar com um estranho.
Em vez de ligar de volta, ele recebeu um e-mail de rejeição uma semana e meia depois: “Obrigado por reportar. Após consideração cuidadosa…”
Uma das poucas ofertas que recebeu foi de uma empresa que ele descreveu como tendo atingido todos os sinais de alerta. “Apenas viciados e alcoólatras divorciados trabalham aqui”, escreveu ele. “Foda-se OSHA.” Em todos os outros lugares, disse ele, ele deu alguma versão de “não”.
E não foi apenas uma cidade. Ele disse que visitou todas as empresas elétricas da cidade. Muitos deles exigiam um diploma técnico ou comercial de dois anos para poder oferecer um salário inicial de US$ 15 por hora. Mesmo os sindicatos amplamente divulgados não eram a solução: “Irmão, vá para o Sindicato!” alguém inevitavelmente dirá. Mas, como observou, “os sindicatos têm sido apoiados há séculos”.
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Nas respostas, os comentadores deste tópico expressaram frustração, não apenas em todos os setores, mas em todas as carreiras. Um usuário observou que o mesmo ciclo cansado aparece em todos os lugares: “Todos os mercados, todos e suas mães terão uma variante de “apenas aprender a programar”, referindo-se a como cada caixa é apresentada como uma solução mágica, mas não produz resultados.
Outro brincou que, durante algum tempo, a resposta em todos os setores foi “basta ir para a faculdade de direito”, e os profissionais de saúde partilharam a sua instabilidade, com um deles a dizer que estavam quase em risco de serem dispensados porque os reembolsos do Medicare tinham esgotado.
Alguns profissionais de TI dizem que enfrentam barreiras semelhantes, mesmo com competências técnicas exigidas, e um farmacêutico descreveu vários despedimentos num curto período de tempo. Outro comentador salientou que mesmo os empregos na área da saúde e no governo podem ser difíceis de garantir, com os empregadores citando a distância do emprego como razão para rejeitar candidatos.
O mercado de trabalho mais amplo ajuda a explicar parte desta dissonância. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, existiam aproximadamente 7,7 milhões de vagas de emprego em Outubro – um número elevado no geral, mas não distribuído uniformemente entre os sectores e nem sempre disponível para candidatos sem qualificações ou ligações especializadas. Ao mesmo tempo, o desemprego está próximo de mínimos históricos, mas aumentou ligeiramente, à medida que o mercado de trabalho mostra sinais de fraqueza e as médias amplas mascaram bolsas de intensa concorrência e processos de contratação estagnados para alguns cargos.
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No comércio em particular, os dados da procura contam uma história mista. Espera-se que muitos setores, como HVAC, elétrico e hidráulico, se expandam durante a próxima década, à medida que obras de infraestrutura e reformas criam novas oportunidades. No entanto, este aumento não se traduz automaticamente em pontos de entrada disponíveis para todos os candidatos. Os empregadores muitas vezes publicam vagas que não são preenchidas por diversos motivos, desde requisitos de qualificação até processos de recrutamento lentos. Além do mais, as vagas de emprego nos EUA continuam a ultrapassar as contratações, sugerindo que entrar no mercado de trabalho é mais difícil do que as manchetes sugerem.
A capacidade de conectar um painel e ter experiência não garantem emprego. Apesar da mensagem tradicional de que as profissões são um caminho estável com estágios e percursos sindicais, a sua experiência tem mostrado que muitas empresas ainda preferem papelada, ecrãs e gatekeeping a realmente atrair e orientar novos talentos.
Num mercado de trabalho que parece imprevisível e desigual, o que parece ser uma oportunidade pode, para muitos candidatos, revelar-se outro labirinto de formulários, filtros e becos sem saída – mesmo em áreas onde se diz que as pessoas estão desesperadas por trabalhadores.
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Este artigo “Just Go Union”? Um eletricista se inscreveu em todas as empresas de sua cidade e disse que o gasoduto para aprendizes de colarinho azul está desgastado, entupido e Este artigo Gatekept apareceu originalmente em Benzinga.com
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