Atualização da Disney Shares sobre recomendação de acionistas para Cartão de Deficiente

Esta semana trouxe muitas mudanças com mudanças nos Serviços de Acesso para Deficientes (DAS) na Disneylândia e no Walt Disney World. Há apenas alguns dias, soubemos que a Disney havia mudado de rumo em relação às tentativas anteriores de bloquear as propostas dos acionistas que exigiam uma revisão das alterações no DAS.

A Disney deu agora uma resposta clara, especificando quando a proposta dos acionistas será discutida e divulgando a recomendação do conselho aos acionistas. Esta é uma atualização importante para os leitores que acompanham de perto os desenvolvimentos no DAS. As alterações na elegibilidade do cartão de invalidez DAS, introduzidas pela primeira vez em 2024, suscitaram um amplo debate e continuam a atrair a atenção nacional.

Durante o Mickey Visit, trazemos a você todas as últimas notícias da Disney, incluindo grandes mudanças em Star Wars: Galaxy’s Edge e a reabertura de um restaurante favorito dos fãs da Disney World após um fechamento de seis anos.

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Proposta dos acionistas da DAS colocada na ordem do dia da assembleia de acionistas da Disney

A Disney apresentou sua declaração anual de procuração anunciando sua próxima assembleia anual de acionistas a ser realizada em 18 de março de 2026 às 13h. EST, que incluirá votação para conselheiros e voto consultivo sobre remuneração de executivos e outras propostas.

O que mais interessa a quem acompanha as idas e vindas entre os grupos pró-DAS e Disney é o detalhe de que a proposta dos acionistas da DAS está na agenda oficial. A “Revisão Independente e Relatório sobre Práticas de Acessibilidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência”, como é o nome oficial da proposta dos acionistas, será apresentada às partes interessadas para votação.

Esta proposta pedia à The Walt Disney Company que avaliasse “os riscos legais, financeiros e de reputação associados a mudanças controversas em seus Serviços de Acesso para Deficientes (DAS).” Na proposta dos acionistas, a Disney contrata um terceiro independente para avaliar suas práticas de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, avaliar os riscos, compará-los com os padrões e concorrentes e compartilhar os resultados pública e internamente.

Em 2024, o DAS passou por uma reestruturação significativa para conter o uso excessivo, o uso indevido e outros problemas que começavam a minar a eficácia do programa. Como resultado, muitos hóspedes que anteriormente eram elegíveis para estas acomodações tornaram-se inelegíveis após as alterações. Leia mais sobre a proposta dos acionistas da DAS em nossa cobertura inicial.

Então, o que acontecerá na assembleia de acionistas? Bem, as propostas dos acionistas contidas nos materiais de procuração serão apresentadas aos acionistas para votação na assembleia anual. Inicialmente, a Disney tentou evitar que esta proposta aparecesse em seus materiais de espaço reservado, mas posteriormente retirou o pedido. Podemos, portanto, esperar uma votação dos acionistas nesta reunião em 18 de março.

Disney recomenda que acionistas votem contra a proposta do DAS

Os materiais de procuração também revelaram a recomendação da Disney aos acionistas para votarem contra a proposta. Nos materiais, a Disney revela que decidiu incluir a proposta devido às recentes mudanças regulatórias, apesar de alegar que ela não atende aos requisitos da Regra 14a-8. A Regra 14a-8 é a Regra z Comissão de Valores Mobiliários explica quem pode apresentar uma proposta de acionista, como e quando ela deve ser apresentada e que tipos de temas podem ser incluídos nos materiais de procuração da empresa. Embora possa parecer um ato de boa vontade, a decisão da Disney de incluir a proposta é mais uma medida processual e de gestão de risco, embora ainda recomende que os acionistas votem contra.

Em resposta, a Disney argumenta que já possui fortes práticas de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência e que é líder do setor nesta área há mais de 30 anos, durante os quais reviu e atualizou regularmente a sua abordagem.

A empresa destaca informações públicas detalhadas disponíveis online e em seus parques, bem como uma ampla variedade de acomodações em parques temáticos, mídia e plataformas de streaming, incluindo serviços de acesso acessível, legendas ocultas, descrições de áudio e outras ferramentas de acessibilidade. A Disney também enfatiza que possui estruturas robustas de liderança, gestão e supervisão de risco dedicadas à inclusão e segurança dos hóspedes, o que, segundo ela, torna desnecessária uma revisão independente adicional.

Por esta razão, o Conselho argumenta que a proposta não acrescentaria valor significativo aos acionistas e exigiria recursos sem fornecer informações novas ou úteis, levando a uma recomendação unânime de voto contra a proposta. A empresa também reiterou as suas declarações anteriores de que a proposta dos acionistas era falsa e enganosa.

Embora seja improvável que esta proposta seja adoptada – é extremamente raro que uma proposta de accionistas seja adoptada quando o conselho se opõe – é, no entanto, uma vitória para os grupos pró-DAS. Esta troca colocou o DAS novamente no centro das atenções e manteve a discussão, embora as mudanças tenham sido introduzidas pela primeira vez em 2024.

Embora o DAS esteja na agenda, a próxima assembleia de acionistas provavelmente se concentrará na nomeação de um sucessor Bob Iger como CEO. A reunião também ocorreu depois que a Disney revelou que a remuneração total de Iger havia aumentado para US$ 45,8 milhões em 2025, acima dos US$ 41,1 milhões em 2024 e US$ 31,5 milhões em 2023.

Você pode ler o texto oficial nos espaços reservados abaixo, da recomendação da Disney para votar contra a proposta:

O Conselho recomenda votar contra esta proposta pelas seguintes razões principais, que são discutidas mais detalhadamente abaixo:

• A empresa está empenhada em conceber e implementar serviços inovadores e eficazes adaptados às necessidades das pessoas com deficiência e está atualmente a verificar continuamente as suas práticas. A empresa é líder do setor em acessibilidade há mais de 30 anos.

• A empresa fornece informações públicas detalhadas, orientações e recomendações sobre práticas de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, tanto online quanto pessoalmente em seus parques temáticos.

• A empresa oferece forte governança e supervisão de práticas inclusivas, bem como gestão de riscos.

• O pedido da proposta não aumentaria o valor para os acionistas.

Nós nos esforçamos para oferecer oportunidades em toda a empresa para usar nossos produtos e serviços. Para tanto, a Empresa fez investimentos criteriosos para incorporar a acessibilidade para pessoas com deficiência em todas as nossas operações, esforçando-se para projetar, promover e servir de modelo de acessibilidade. Com a mesma atenção aos detalhes, a Empresa dedicou o desenvolvimento do programa Serviços de Acesso para Deficientes aos seus parques nacionais, que proporciona o extraordinário benefício de não ter que esperar em filas regulares na maioria dos passeios para quem necessita desta opção. A empresa também oferece uma ampla gama de acomodações diferenciadas para ajudá-lo a acessar passeios e outras atrações nos parques, acessar nossos conteúdos e programas e utilizar nossos demais produtos e serviços. Por exemplo, a Empresa oferece uma variedade de ferramentas e recursos de acessibilidade em nossas plataformas e redes de streaming, incluindo ferramentas como descrições de áudio, legendas ocultas, navegação por teclado e interoperabilidade com leitores de tela populares.

A Empresa fornece informações detalhadas sobre práticas de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência em seus sites, incluindo a publicação de Resumos de Acessibilidade. Cada um de nossos parques temáticos fornece publicamente informações detalhadas sobre suas acomodações e auxilia os hóspedes antes e durante a visita. Para nossos parques temáticos nacionais, Disneyland Resort e Walt Disney World Resort, isso inclui as páginas do programa Serviços para Deficientes, que fornecem instruções sobre como se registrar e usar o programa após visitar um dos parques.

A empresa tem forte supervisão e supervisão tanto das atividades de acessibilidade quanto do gerenciamento de riscos. Nosso vice-presidente executivo sênior e diretor de recursos humanos lidera a estratégia global de pessoal e cultura da Disney: aquisição de talentos e remuneração e benefícios de desenvolvimento; oportunidades e inclusão; eficácia organizacional; e serviços e sistemas para funcionários. Reportando-se ao nosso Diretor de Pessoal, nosso Vice-Presidente Sênior e Diretor de Oportunidades e Inclusão lideram a estratégia de inclusão da empresa e trabalham em estreita colaboração com líderes e equipes de todos os segmentos para apoiar uma cultura enraizada no pertencimento. O Diretor de Segurança lidera os esforços de segurança dos hóspedes da Disney Experiences, incluindo atividades de acessibilidade aos hóspedes, em colaboração com empresas e líderes de toda a empresa. O Conselho e seus comitês supervisionam os principais riscos financeiros, jurídicos e de reputação da Companhia, apoiando uma gestão forte da marca e a mitigação de tais riscos. Mais detalhes podem ser encontrados na seção intitulada “O papel do Conselho na supervisão de riscos” nesta declaração de procuração.

A empresa já detalhou o apoio e alojamento que oferece aos hóspedes e consumidores com necessidades de acessibilidade, bem como as suas práticas de supervisão e gestão de riscos. Dessa forma, o Conselho acredita que a proposta contida na proposta não atende aos melhores interesses da Companhia e de seus acionistas, porque não forneceria aos acionistas informações adicionais significativas que lhes permitiriam obter os recursos necessários.

Pelas razões expostas acima, nosso Conselho recomenda por unanimidade o voto CONTRA esta decisão.

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