Há três anos, o Writers Guild of America entrou em greve de 148 dias para combater o que chamou de “ameaça existencial” ao conceito de sala de roteiristas e pipeline de desenvolvimento, que permite que os escritores de hoje se tornem os showrunners de amanhã.
Aproveitar as salvaguardas garantidas para esse pipeline será uma parte fundamental das primeiras negociações do WGA com os estúdios desde o fim da greve em setembro de 2023, com negociações começando na segunda-feira. Mas desta vez, outra coisa estará em destaque quando o comité de negociação se reunir com a Aliança dos Produtores de Cinema e Televisão: o plano de saúde financeiramente limitado da associação.
“A indústria está em transição para um negócio dominante em streaming e nosso fundo de saúde precisa de financiamento adicional devido à interrupção que as empresas de mídia causaram”, escreveu a guilda em seu site de contrato.
Como a guilda explicou aos membros em seu site de negociações contratuais, o plano de saúde WGA está prestes a ficar sem reservas financeiras nos próximos três anos – a duração do seu acordo mútuo de negociação com os estúdios – se as alterações não forem feitas.
O plano está sendo empurrado pelos dois lados. Além dos custos crescentes que afectam todo o sistema de saúde americano, os cortes acentuados na quantidade de produções aprovadas pelos estúdios de Hollywood significam que menos escritores estão a trabalhar e a contribuir para o plano de saúde. Em 2025, o WGA reportou 219,8 milhões de dólares em contribuições anuais, uma redução de 9% em relação aos 241,1 milhões de dólares em 2022. Em contraste, os benefícios e custos retirados dos fundos do plano aumentaram de 172 milhões de dólares anuais em 2020 para 281,7 milhões de dólares em 2025, um aumento de 63%.
Antes do início das negociações com o SAG-AFTRA, o Deadline informou que a AMPTP planejava propor aumentos drásticos nas contribuições dos estúdios para os planos de saúde dos sindicatos em troca da extensão da duração dos acordos de negociação de três anos para quatro ou cinco. Após cinco semanas de conversações confidenciais com o sindicato dos atores, ainda não está claro se tal proposta foi sequer considerada, uma vez que as negociações estão em um hiato sem acordo. Mas a co-presidente do comitê de negociação do WGA, Danielle Sanchez-Witzel, disse que mesmo que o SAG-AFTRA concordasse com ciclos de contrato mais longos, não seria do interesse dos redatores fazer o mesmo.
“Estamos num período de mudanças significativas, por isso a noção de falar menos ou de passar anos entre as empresas, à medida que as empresas abordam as mudanças nas necessidades dos seus trabalhadores, parece-nos exatamente a lição errada a tirar de 2023”, disse ela.
A WGA acredita que garantir a solidez do plano de saúde a longo prazo não será determinado apenas pelas negociações contratuais. Conversas mais duras entre os administradores sobre o âmbito da cobertura do plano e onde cortar custos à medida que os preços dos medicamentos e os custos hospitalares continuam a subir serão cruciais nos próximos meses e anos. O plano de saúde tem trabalhado com empresas terceirizadas, como a Lantern, para orientar os membros que necessitam de procedimentos cirúrgicos para opções de alta qualidade e baixo custo, mas não ficará claro até que uma nova estrutura de contribuição seja acordada até que ponto cortes mais hostis precisam ser feitos.
Mas, por enquanto, Mulroney acredita que os estúdios poderiam fazer muito mais no que diz respeito ao fim das contribuições para o plano, incluindo adicionar resíduos de longas-metragens a essas contribuições, já que os estúdios atualmente contribuem apenas com resíduos de TV.
O presidente da guilda destacou ainda que 4% da alíquota de contribuição de 13% do sindicato veio do desvio de dinheiro que os escritores receberam como parte dos aumentos do salário mínimo negociados no contrato. A guilda estima que US$ 64 milhões anualmente vão para o plano de saúde, em vez de irem para o bolso dos autores.
“Certamente fomos honestos com os nossos membros de que pode haver mudanças que podem ser necessárias no plano, mas existem algumas áreas realmente limpas onde as empresas podem apoiar o nosso plano. Os limites de contribuição estão congelados há 20 anos, e isso tirou milhões de dólares do plano”, disse Mulroney.
Chega de mini-quartos
Em 2023, um dos principais problemas que causaram a greve dos roteiristas foi o uso e abuso de minisalas: um termo usado para se referir a quando um estúdio contrataria roteiristas para desenvolver os roteiros de uma temporada antes de decidir se daria luz verde a um projeto. Portanto, se o projeto recebesse luz verde, apenas um pequeno grupo desses roteiristas, se não apenas o showrunner, permaneceria empregado durante a produção real.
Os escritores em piquete consideraram as minisalas uma ameaça existencial à sua profissão, alertando que privavam os escritores mais jovens do conhecimento necessário sobre o processo de produção para se tornarem os showrunners do futuro. Como parte do acordo que encerrou a greve, as produções foram obrigadas a manter pelo menos dois redatores empregados para minisalas – agora chamadas de “salas de desenvolvimento” no contrato – empregados durante as filmagens.
Sanchez-Witzel viu em primeira mão a diferença que a equipe mínima fez para os roteiristas com seu programa da Netflix, “Survival of the Thickest”, que produziu sua segunda e terceira temporadas após a greve. Ela disse que foi capaz de usar uma “cláusula flexível” no contrato para garantir que vários redatores do programa tivessem a chance de trabalhar no set como um dos dois redatores solicitados no contrato.
“Consegui fazer um rodízio de escritores para subir ao palco e, com a ajuda deles, conseguimos realizar muito mais”, disse Sanchez-Witzel. “Dissemos isso em 2023 e ainda é verdade: a escrita ainda acontece durante todo o processo e ter uma equipe durante a produção torna mais fácil manter a qualidade.”
Juntamente com um esforço para estender os requisitos mínimos de tripulação para produções filmadas fora dos EUA e Canadá, espera-se que a WGA traga de volta uma cláusula proposta que foi abandonada em 2023 como parte do compromisso para acabar com a greve: compensação para escritores durante a pós-produção.
“Buscamos isso com base na aplicação quando os escritores, principalmente showrunners, recebem abaixo do mínimo do MBA para pós-produção, onde a escrita continua a ocorrer”, disse a CEO Ellen Stutzman. “Não saímos do MBA de 2023 com um acordo sobre isso, mas tínhamos todas essas demandas, que continuamos a perseguir, e fizemos com que as empresas pagassem semanalmente aos redatores e taxas de saúde previdenciárias pela correspondência, e acho que queremos abordar isso neste MBA.”
IA ainda é um problema
Antes das greves, os estúdios não estavam interessados em incluir a proteção de IA como parte do contrato, alegando que ainda não tinham certeza de como a tecnologia seria usada no futuro.
Mas três anos após a greve, a IA está a fazer sentir a sua presença em Hollywood. Em dezembro, a Disney se tornou o primeiro estúdio a fechar um acordo de licenciamento de IA com a OpenAI, trazendo seus personagens para a plataforma generativa Sora e adicionando conteúdo de IA gerado pelo usuário ao Disney+.
Para o co-presidente do comitê de negociação, John August, isso tornou a campanha bem-sucedida da guilda para a proteção do autor contra a IA ainda mais importante, garantindo uma linguagem no contrato de 2023 que dava aos escritores consentimento para usar ou não a IA em seu trabalho, e dizia explicitamente que a IA não pode ser usada para minar o crédito do autor ou ser usada como material de origem. Agora, disse ele, o acordo Disney/OpenAI e potenciais acordos futuros como esse estarão no centro das conversas sobre IA para o MBA de 2026.
“Obviamente, em algum momento as empresas irão licenciar o material IP que escrevemos para uso com esses modelos de IA”, disse August. “E mesmo sendo uma tecnologia nova, ainda é uma ideia antiga: quando você reutiliza nosso material para um novo meio, somos pagos. Portanto, precisamos descobrir qual é a estrutura de pagamento correta para quando os autores reutilizam seu material para fins de IA.”
Como a guilda mostrou em seu padrão de reivindicação, surgirão outras questões específicas dos escritores. Os escritores do Apêndice A – escritores de comédia, variedades e programas de jogos – buscarão novamente aumentos salariais adicionais e proteções de emprego depois que a WGA negociou escalas salariais mais altas para esses escritores que trabalham em programas de streaming na categoria, como o talk show Netflix de John Mulaney, “Everybody’s in LA” e o spinoff do programa de videogame Prime, Jeopardy.
A guilda também buscará remunerações mais altas para os roteiristas, incluindo uma expansão do pagamento garantido de “segundo nível” que garante o pagamento pela escrita feita após o primeiro rascunho de um roteiro de longa-metragem e um pagamento mais alto para reescritas totais de um roteiro anterior.
Embora os detalhes tenham mudado, o Writers Guild, que fez da disciplina de mensagens um princípio central da greve de 2023, ainda vincula todas estas exigências ao mesmo argumento que tem apresentado durante anos: não importa que turbulência ou tendências negativas Hollywood possa estar enfrentando ou quantos relatórios trimestrais sombrios são divulgados, os estúdios ainda estão arrecadando bilhões com esses filmes e programas de TV para os roteiristas e séries de TV. o valor que eles fornecem.
“Eles são muito lucrativos. O negócio de streaming está indo bem para eles. Eles se adaptaram a essa transição para o streaming e obtiveram um lucro de bilhões de dólares por ano”, disse Mulroney. “E então, quando apresentamos esses pedidos, eles são muito razoáveis e abordáveis. Confiamos e esperamos que eles se envolvam de boa fé desde o início e percebam que esses são os tipos de disposições e proteções que proporcionarão estabilidade aos escritores da indústria em geral”.
