O CEO da Disney, Bob Iger, viu um aumento de 11,5% em seu salário, para US$ 45,8 milhões em 2025, em comparação com US$ 41,1 milhões em 2024, de acordo com a última declaração de procuração da empresa.
O pacote para 2025 inclui um salário base de US$ 1 milhão, US$ 21 milhões em prêmios em ações, US$ 14 milhões em prêmios de opções, US$ 7,25 milhões em remuneração de incentivos e US$ 2,59 milhões em “outras” compensações, incluindo US$ 568.670 em viagens aéreas pessoais e US$ 1,85 milhão em segurança pessoal.
O funcionário médio da Disney, classificado como alguém que trabalha por hora em tempo integral nos parques temáticos da empresa e está na empresa há mais de oito anos, recebeu US$ 56.932 em remuneração anual total. Como resultado, a proporção de remuneração do CEO foi de 805 para 1.
A Disney também reiterou que o planejamento da sucessão continua sendo uma “prioridade máxima” para o conselho e que o próximo CEO será nomeado no início de 2026. A busca está sendo liderada pelo presidente James Gorman e pelos diretores Mary Barra, Jeremy Darroch e Calvin McDonald.
“Embora seja urgente que o contrato do Sr. Iger expire em 2026, o conselho está empenhado em encontrar o líder certo e alcançar um resultado bem-sucedido a longo prazo para a empresa e nossos acionistas”, afirma a procuração. “O comitê de planejamento de sucessão está focado em posicionar o novo CEO para o sucesso de longo prazo na empresa, entre outras coisas, cercando o novo CEO com uma equipe de executivos seniores que possam trabalhar juntos para liderar a empresa rumo ao futuro”.
A Disney identificou quatro candidatos internos para suceder Iger, incluindo os co-presidentes da Disney Entertainment, Dana Walden e Alan Bergman, o presidente da ESPN, Jimmy Pitaro, e o presidente da Disney Experiences, Josh D’Amaro. O processo observa que cada candidato passa por um “rigoroso processo de preparação” que inclui orientação de Iger, coaching externo e envolvimento com todos os membros do conselho.
O comité de planeamento de sucessão reuniu-se cinco vezes no ano fiscal de 2025 e reunir-se-á regularmente até que o processo de sucessão seja concluído. Ele se reporta a todo o conselho em cada reunião agendada e reserva tempo para reuniões sem a presença de Iger, conforme necessário. Também discute a sucessão com Iger presente pelo menos uma vez por ano.
Como parte das discussões, o comitê de remuneração continuou a analisar e considerar o feedback dos acionistas para determinar um novo pacote quando ocorrer a sucessão do CEO e para projetar um programa de remuneração de executivos que visa “impulsionar a criação de valor para os acionistas no longo prazo”.
“O conselho e a administração valorizam o diálogo contínuo com nossos acionistas para compreender suas prioridades e perspectivas”, disse Gorman em carta aos acionistas. “Continuamos nosso forte envolvimento com os acionistas durante o ano civil de 2025, discutindo uma ampla gama de tópicos, incluindo sucessão executiva, composição e supervisão do conselho e remuneração de executivos. Pretendemos continuar a nos envolver com os acionistas por meio de esforços formais de divulgação no próximo ano.”
