Membros do Writers Guild of America West realizaram uma reunião de solidariedade com funcionários sindicais em greve na terça-feira, instando seus líderes a chegarem a um contrato justo com os 115 membros do Writers Guild Staff Union (WGSU).
“Esses funcionários fazem muitas coisas básicas. Eles processam nossos resíduos. Eles processam pedidos de pagamentos atrasados. Eles fazem muitas coisas que os escritores não fazem para que possamos nos concentrar em nosso trabalho e queremos que eles sejam tratados de forma justa por nosso próprio sindicato”, disse o capitão do WGAW, Joe Russo, que estava entre as 120 pessoas na greve.
Com o comitê de negociação da WGSU definido para retomar as negociações contratuais na noite de terça-feira, o apoio popular dos escritores com quem eles mantêm contato regular era algo que a equipe esperava que levasse a liderança da guilda a ir além do que eles dizem ter sido “negociações superficiais” nos últimos seis meses em um contrato. A greve ocorre no momento em que a própria WGA se aproxima do início de suas negociações contratuais com os estúdios de Hollywood, no próximo mês.
Embora os representantes da WGSU tenham dito ao TheWrap na semana passada que não direcionavam suas mensagens ou estratégia de greve diretamente aos escritores que normalmente atuam como funcionários da WGA, muitos membros da WGA se familiarizaram com os funcionários do sindicato graças à greve de 2023, quando os funcionários desempenharam papéis importantes em várias partes da paralisação de trabalho, como treinamento de capitães de greve, organização de piquetes e comícios.
Para os capitães do WGAW, Jackie Penn e Phillip Walker, a comunicação com a equipe continuou até o início da greve na última terça-feira, quando foram informados pela equipe durante um briefing dos capitães que a greve da WGSU estava prestes a começar.
“Não teríamos sobrevivido à greve de 2023 sem a equipe. Eles foram os primeiros a aparecer na greve antes que qualquer escritor aparecesse e foram os últimos a sair no final do dia”, disse Penn, que também é vice-presidente do Comitê WGAW para Escritores Negros.
“O que eles estão pedindo é perfeitamente razoável e o fato de nosso próprio sindicato se recusar a dar-lhes isso envia a mensagem errada no momento em que estamos prestes a iniciar negociações com a AMPTP”, acrescentou Walker. “Precisamos que nosso sindicato pratique o que prega”.
A WGSU divulgou os seus esforços de organização em Abril passado, mas afirma que nos últimos seis meses, a gestão da WGAW não conseguiu negociar com eles de boa fé e fez pouco movimento na sua contraproposta.
Entre as questões que a WGSU pretende abordar no contrato estão as proteções contra a utilização de software de inteligência artificial para monitorizar os funcionários e monitorizar o desempenho e as proteções apenas por causa, incluindo o devido processo através de arbitragem. Os funcionários também pedem salários sindicais com aumentos anuais maiores do que os que os roteiristas recebem em seus contratos com os estúdios de Hollywood, o que a WGSU considera necessário porque, ao contrário dos roteiristas, eles não têm agentes para negociar salários exorbitantes.
“Eles saíam da sala e voltavam com poucas alterações, se é que alguma, em sua contraproposta. Passávamos cinco horas dando-lhes um passe completo e eles voltavam em 10 minutos. Fiquei chocado com isso”, disse Kayley Nagle, membro do comitê de negociação, ao TheWrap sobre as táticas da administração na semana passada.
A WGSU também acusa a WGAW de práticas trabalhistas injustas, incluindo a demissão injusta de três membros. A primeira demissão ocorreu em abril passado, um dia antes da WGSU se tornar pública, enquanto as outras duas ocorreram em novembro, durante as negociações.
A WGAW disse em declarações que as acusações trabalhistas injustas são “sem mérito”, alegando em seu site que a demissão em abril passado foi devido a “questões de desempenho”, enquanto as duas demissões subsequentes estavam pendentes com membros representados pelo Sindicato do Pessoal do Noroeste do Pacífico, sob o qual a WGSU está organizada.
“Durante 19 sessões de negociação desde setembro, a guilda ofereceu ao sindicato dos funcionários propostas abrangentes com uma série de proteções sindicais e melhorias na remuneração e nas condições de trabalho”, disse o comunicado, acrescentando que a guilda “continuará a se preparar para as próximas negociações do MBA e a administração continuará as funções principais do sindicato com um acordo inicial com um acordo”.
Apesar das garantias da administração, o escritor CK Kiechel, que atuou como capitão do ataque em 2023, acredita que é importante para a WGAW chegar a um acordo justo com a WGSU antes das negociações com os estúdios e a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão (AMPTP), que estão marcadas para começar em 16 de março.
“Por que bloqueamos nosso próprio pessoal que facilita nossas carreiras para nós todos os dias?” ela disse. “Precisamos colocar nossa casa em ordem antes de podermos apresentar uma frente unida para a AMPTP”.
