Após uma ligeira diminuição nas demissões em 2024, os empregos na indústria do entretenimento e da mídia sofreram mais um ano difícil.
Em 2025, mais de 17 mil empregos foram cortados em TV, cinema, radiodifusão, notícias e streaming nos primeiros 11 meses do ano. Esse número aumentou 18% em relação ao ano passado e continua uma tendência dos últimos anos, à medida que a indústria tem lutado com a consolidação e outras pressões, como as greves duplas em 2023.
Só as notícias, incluindo radiodifusão, digital e impressa, registaram 2.254 cortes de empregos até à data, 179 dos quais ocorreram em Novembro, mas no ano os cortes aumentaram 50% em relação às 4.537 perdas de empregos anunciadas no mesmo período do ano passado.
O motivo mais citado para demissões foi a reestruturação e consolidação da indústria, segundo a Challenger. Neste verão, a FCC aprovou oficialmente a fusão entre a Paramount Global e a Skydance Media, o que levou a demissões no negócio de entretenimento da Paramount. A Disney demitiu centenas de pessoas este ano como parte da iniciativa de 2023 do CEO Bob Iger para cortar custos em meio à migração do público das assinaturas de TV a cabo para plataformas de streaming.
Um inquérito do Fórum Económico Mundial também concluiu que 41% das empresas em todo o mundo esperam reduzir a sua força de trabalho nos próximos cinco anos devido ao aumento da inteligência artificial. A capacidade da IA generativa para lidar com tarefas mais complexas levou as empresas a cortar empregos, embora o retorno real do investimento em ferramentas de IA tenha sido decepcionante.
Da mesma forma, espera-se que os empregos tecnológicos em big data, fintech e IA dupliquem até 2030, de acordo com o WEF.
À medida que a IA se consolida na vida quotidiana, as empresas de meios digitais enfrentam dificuldades. Sites que dependiam muito de SEO e pesquisa tiveram que adaptar sua estratégia, levando ao fechamento de alguns, como Teen Vogue. As demissões nas propriedades da Condé Nast e da Penske eliminaram o trabalho de casa como uma opção, introduzindo mandatos de escritório e, como resultado, demissões forçadas. E a PBS perdeu financiamento federal sob o presidente Donald Trump, forçando-a a cortar 15% do seu pessoal.
Estas perdas de emprego sublinham um mercado de trabalho mais fraco, com mais de 71.000 despedimentos em Novembro, o segundo maior em cinco anos, atrás apenas dos cortes de 2022, de acordo com Andy Challenger, especialista em local de trabalho e diretor de receitas da Challenger, Gray & Christmas.
Challenger também observou que, desde a crise financeira de 2008, as empresas abandonaram os anúncios de demissões no final do ano. De 2010 a 2017, a indústria da comunicação social perdeu, em média, 7.305 empregos por ano, segundo dados da Challenger. Desde 2018, o número médio de demissões anuais saltou para 14.298.
No entanto, há uma indústria na indústria do entretenimento que está a crescer: a economia criativa. À medida que outras indústrias diminuem, a indústria criativa digital só crescerá em 2025. De 2022 a 2024, o emprego em Los Angeles na indústria cinematográfica e de gravação de som diminuirá 27%, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Mas durante o mesmo período, o emprego na economia criativa aumentou 5% e os negócios na área criativa também aumentaram 5%.
O negócio do microdrama também cresceu este ano, contratando equipes de produção de Hollywood, atores e escritores não sindicalizados para criar episódios pequenos, luxuosos e lucrativos. Em apenas quatro anos desde o lançamento destes dramas verticais, o mercado do género ultrapassou os 8 mil milhões de dólares a nível mundial, de acordo com a Media Partners Asia.
Abaixo está uma retrospectiva de um ano brutal que está se tornando cada vez mais a norma para a indústria de notícias e entretenimento.
Entretenimento
A indústria do entretenimento sofreu milhares de perdas de empregos este ano, à medida que a consolidação e a contração da indústria atingiram empresas como Paramount, NBCUniversal, Disney e Warner Bros.
A FCC aprovou a fusão Paramount-Skydance em julho, colocando a empresa sob as mãos do CEO David Ellison. Durante o último trimestre de 2025, a Warner Bros. Discovery fez uma oferta para vender suas participações. Aceitou a oferta da Netflix, mas a Paramount continuou a pressionar a empresa para aceitar a oferta. Independentemente de onde a guerra de licitações se desenrolar, qualquer acordo resultará em demissões, mesmo que o prazo possa se estender até 2027.
À medida que Hollywood continua a perder produções para o Reino Unido devido aos incentivos estrangeiros e ao aumento do custo das filmagens em Los Angeles, a indústria também sofreu um golpe.
Alguns dos grandes cortes em Hollywood este ano incluem:
- A Paramount passou por outra rodada de demissões sob Ellison, afetando 2.000 funcionários como parte dos esforços da Skydance para exceder US$ 2 bilhões em economia de custos. Executivos da CBS Entertainment, Paramount+, MTV, BET e outras também foram atingidos pelas demissões da Paramount em outubro.
- demitiu menos de 100 pessoas em junho, após seu anúncio de transferir suas ofertas de notícias a cabo para outra empresa. As demissões afetaram os negócios de televisão a cabo da empresa, que incluem TNT, TBS, CNN, Food Network, Discovery, TLC, Cartoon Network e Turner Classic Movies.
- Como parte da cisão da Versant a cabo da Comcast, a NBCUniversal demitiu 150 funcionários da NBC News, cerca de 7% de sua força de trabalho, e funcionários do Television Entertainment Group da empresa.
- A Disney demitiu pouco menos de 200 funcionários do ABC News Group e da Disney Entertainment Networks em maio, a maioria deles da ABC News. A empresa também despediu várias centenas de funcionários em todo o mundo, prevendo-se que os cortes afectem um número limitado de cargos em marketing, publicidade, casting, desenvolvimento e finanças, tanto no cinema como na televisão.
e NBCUniversal planejam desmembrar seus ativos de cabo linear no próximo ano. Com a criação da Versant pela Comcast, a NBCU demitiu 7% da força de trabalho da NBC News e vários funcionários do setor de televisão da empresa, com a Versant atuando no início de 2026.
Sob a direção de Gunnar Wiedenfels, a Warner Bros. hospeda suas redes de TV tradicionais sob a empresa independente “Global Networks”. Esta divisão entrará em vigor no final de 2026, de acordo com a oferta aceita da Netflix.
A Paramount ainda está perseguindo toda a empresa Warner Bros. Discovery, dizendo que espera conseguir US$ 6 bilhões em economias de custos de fusão nos próximos três anos. Os analistas previram pelo menos 6.000 perdas de empregos, refletindo a redução da aquisição da Fox pela Disney em 2019.
A produção em locações na área metropolitana de Los Angeles, por sua vez, caiu 13,2% de julho a setembro em comparação com o mesmo período do ano passado, segundo a FilmLA. Apenas 157 filmes teatrais, séries de TV e filmes e projetos de streaming filmados no condado de Los Angeles foram concluídos e lançados em 2024. Isso representa uma redução de 14% em relação aos 183 projetos filmados em 2023 e aos 228 filmados em 2022 em meio ao atraso de produção causado pelo COVID.
Embora Hollywood continue a ser o líder na produção global de cinema e televisão, a diferença continua a diminuir, enquanto cerca de 41 mil empregos no setor do entretenimento em Los Angeles foram perdidos nos últimos cinco anos, segundo dados do Bureau of Labor Statistics.
“Há muito menos projetos cinematográficos sendo feitos em Los Angeles do que recentemente”, disse o diretor de comunicações da FilmLA, Philip Sokoloski. “Oportunidades ampliadas para atrair e reter empregos no cinema – conforme promulgado em julho passado – não são boas apenas para a economia da Califórnia, mas também uma forma crítica de proteção para as famílias trabalhadoras.”
Com a ameaça iminente e a implementação contínua da IA nas redações, as empresas de comunicação social tomaram decisões difíceis para melhor atender às suas necessidades financeiras e manter a relevância.
Várias organizações de notícias foram atingidas ao se esforçarem para acompanhar o público, encurtando o tempo de atenção e aumentando as fontes de conteúdo.
- Dotdash Meredith, uma das maiores editoras de mídia dos EUA, está demitindo 143 funcionários para se adaptar à indústria de mídia em “rápida mudança” e aumentar o investimento em outros projetos. Depois de se renomear como People Inc., a empresa despediu mais 226 funcionários, cerca de 6% da sua força de trabalho, uma vez que as propriedades de comunicação social investiram em novas competências.
- O Washington Post cortou 4% da sua força de trabalho, aproximadamente 100 funcionários, afetando especificamente as suas equipas de publicidade, marketing e tecnologia da informação.
- A Forbes demitiu 5% de seu pessoal, citando metas financeiras internas não cumpridas como o principal motivo.
- A CNN demitiu 200 funcionários em janeiro, enquanto a empresa avançava para opções de correio digital e preparava o lançamento de um novo serviço de streaming.
- A PBS demitiu 15% de seu pessoal após a perda de US$ 500 milhões em financiamento federal para emissoras públicas, incluindo PBS e NPR.
- A CBS News cancelou seus programas complementares de streaming para “CBS Mornings” e “CBS Evening News” como parte das demissões na redação.
- O Business Insider demitiu 21% de seus funcionários, citando uma oportunidade para a empresa “explorar a IA primeiro”.
Os cortes ocorreram em meio a uma onda mais ampla de demissões até 2025. A CBS News demitiu cerca de 100 pessoas em outubro, semanas depois que a NBC News demitiu cerca de 150 pessoas. A Condé Nast também cortou mais funcionários no mês passado por meio de demissões na Teen Vogue e da demissão de quatro funcionários que protestaram contra os cortes.
Os funcionários da Penske sofreram uma onda de demissões na Variety, Rolling Stone e Billboard poucas semanas antes das férias. As demissões nas organizações PMC também ocorrem depois que a empresa retirou o trabalho de casa como alternativa, introduziu mandatos no escritório e demissões forçadas em outubro para quem não quis segui-lo.
IA
Houve um aumento distinto nas demissões impulsionadas pela IA este ano, com a tecnologia sendo responsável por quase 55.000 demissões, de acordo com dados da Challenger. Desde a sua introdução, a IA tem-se oferecido para substituir trabalhadores e realizar o trabalho de muitos a um custo mais baixo, mudando enormemente a forma como os empregadores valorizam os seus empregados e como os trabalhadores se sentem seguros nas suas funções.
A Amazon demitiu 14 mil funcionários em outubro. O CEO Andy Jassy afirmou que os cortes não foram necessariamente motivados por fatores financeiros ou de IA, embora o memorando inicial da empresa aos funcionários dissesse que a empresa precisava atender “esta geração de IA”. A Microsoft também cortou 15 mil empregos durante o ano e oferece uma série de explicações para os cortes. Ambas as empresas investiram pesadamente em ferramentas de IA.
A integração da IA na redação não tem sido perfeita para todos – veja o podcast de notícias gerado por IA do Washington Post – mas as organizações de mídia estão se apoiando na tecnologia como uma ferramenta para se manterem atualizadas e competirem.
Nova Iorque tornou-se o primeiro estado a exigir que os empregadores revelem quando a IA é a causa das demissões este ano, à medida que mais empresas olham para a tecnologia como uma forma de aumentar a eficiência do trabalho e potencialmente cortar funções de nível inicial.
“Atualmente, a IA está a ajudar os jornalistas em vez de os substituir, mas não há garantias de que este continuará a ser o caso”, afirmou um relatório da Escola de Jornalismo da Universidade de Columbia no início deste ano. “A IA está suficientemente madura para permitir a substituição de pelo menos alguns empregos no jornalismo, seja diretamente ou porque são necessários menos trabalhadores.”
