São Francisco, 4 de março: Um ex-funcionário da empresa de serviços financeiros de Jack Dorsey, Block, foi reintegrado depois que a empresa admitiu que sua demissão foi resultado de um erro administrativo. Andrew Harvard, que inicialmente anunciou sua saída nas redes sociais, revelou que a administração o contatou para corrigir o erro logo após a empresa anunciar que cortaria sua força de trabalho quase pela metade.
O incidente ocorre em meio a uma extensa reestruturação na Block, anteriormente conhecida como Square, que resultou na demissão de cerca de 4.000 funcionários. Essa mudança reduz o número total de funcionários da empresa de mais de 10.000 para pouco menos de 6.000. Apesar da reviravolta repentina em Harvard, as demissões mais amplas permanecem em vigor à medida que a empresa muda seu foco operacional. Demissões em bloco: A empresa fintech de Jack Dorsey demitiu 4.000 funcionários, que receberão 20 semanas de salário.
Bloquear demissões: um erro administrativo leva ao cancelamento de empregos
Andrew Harvard postou inicialmente uma elegante mensagem de saída no X (antigo Twitter), expressando gratidão por seu tempo na empresa. No entanto, mais tarde ele informou inesperadamente seus seguidores, afirmando que a administração de Block o informou que sua inclusão na lista de demissões não foi intencional.
Segundo Harvard, a empresa ofereceu a ele a oportunidade de retornar imediatamente ao cargo. Ele confirmou que aceitou a oferta. Embora o caso Harvard pareça ser um fracasso administrativo isolado, chamou considerável atenção para as complexidades logísticas da implementação de reduções em grande escala da força de trabalho.
A reestruturação baseada em IA de Jack Dorsey
Num comunicado público aos funcionários, o cofundador do Block, Jack Dorsey, esclareceu que a decisão de cortar 40% da força de trabalho não se deveu à instabilidade financeira. Ele observou que o lucro bruto continua a crescer e a lucratividade está melhorando. Em vez disso, Dorsey atribuiu a mudança à rápida adoção da inteligência artificial e ao desejo de equipes “mais planas”.
Dorsey explicou que as ferramentas de inteligência que a empresa está construindo e usando atualmente permitem uma nova forma de trabalhar. Ele afirmou que essas tecnologias permitem que a empresa trabalhe com um número significativamente menor de pessoas, mudando fundamentalmente a forma como a empresa é administrada. Ele descreveu os cortes como “uma das decisões mais difíceis” da história da organização.
Demissões em bloco: verbas rescisórias e apoio a funcionários que estão saindo
Para os 4.000 funcionários que não foram reintegrados, Block prometeu indenizações que incluem 20 semanas de pagamento. Dorsey também garantiu que os funcionários que estavam saindo não fossem imediatamente cortados das ferramentas de comunicação interna, permitindo que o acesso ao Slack e ao e-mail permanecesse ativo até quinta-feira à noite para despedidas pessoais. Demissões em bloco: empresa Fintech demite mais de 4.000 pessoas, citando IA.
Dorsey pediu desculpas aos que saíram, afirmando que a decisão não era um reflexo de suas contribuições individuais. Ele instou o restante da equipe a se concentrar na construção de uma empresa com “inteligência em sua essência”. Espera-se que a empresa continue a sua transição para operações orientadas por IA ao longo de 2026.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 4 de março de 2026 às 13h42 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
