Mumbai, 14 de janeiro: O funcionário, formado no terceiro ano da faculdade, atribuiu a estagnação e o subsequente declínio nos rendimentos a vários fatores, incluindo a falta de treinamento durante os primeiros anos. Ele admitiu que, após ingressar na empresa, concentrou seus esforços na preparação para os exames estaduais e não no desenvolvimento técnico profissional. Esta falta de foco resultou em pontuações de desempenho consistentemente baixas, especialmente nas faixas C e D, ao longo de vários ciclos de avaliação.
O relato da carreira de um profissional de TI se tornou viral nas redes sociais depois que ele alegou que seu salário mensal na Tata Consultancy Services (TCS) havia diminuído durante seu período de cinco anos e meio. Compartilhando sua jornada no fórum Reddit r/developersIndia, o desenvolvedor Java revelou que ingressou na empresa em 2020 com um salário inicial de ₹ 25.000 por mês, mas seu salário líquido atual em 2026 é de apenas ₹ 22.800. Aumento salarial da TCS: A Tata Consultancy Services está introduzindo um aumento salarial de 4,5 a 7% para a maioria dos funcionários.
O salário TCS caiu de 22.000 INR para 22.800 INR
Salário inicial 25.000 INR 2020, agora 22.000 INR 2026, 5,5 anos de experiência
byu/StaringCorpse Developers Índia
Até julho de 2025, o colaborador estava enquadrado em Plano de Melhoria de Desempenho (PIP). Embora tenha conseguido garantir um lugar no novo projecto e o período do PIP tenha eventualmente expirado sem a sua rescisão, as suas avaliações foram alegadamente congeladas. Apesar de ter treinado recentemente como desenvolvedor Java Backend em janeiro de 2026, ele percebeu que os baixos números em sua folha de pagamento faziam com que os representantes de RH retirassem ofertas de emprego durante a verificação de antecedentes ou fase de negociação.
A queda salarial dos funcionários da TCS gera debate online sobre desempenho e estrutura salarial
A postagem viral gerou um debate sobre gestão de desempenho e estruturas salariais nas principais empresas de TI. Embora a TCS tenha divulgado recentemente os seus resultados financeiros para o terceiro trimestre do ano fiscal de 2026, destacando o crescimento constante e o compromisso com o desenvolvimento da força de trabalho, este caso único destaca as consequências financeiras a longo prazo das baixas classificações de desempenho. Em muitas empresas indianas de TI, o pagamento “em mãos” pode variar com base em incentivos relacionados ao desempenho, deduções legais e taxas fiscais, o que pode explicar o declínio marginal no salário líquido ao longo de meia década.
A queda nos salários da TCS destaca o impacto das baixas classificações nas empresas de TI
A comunidade Reddit respondeu com uma combinação de conselhos práticos de carreira e apelos para um centro estratégico. Alguns usuários sugeriram que um profissional deveria ter como alvo startups em estágio inicial para construir rapidamente conhecimento técnico e muitas vezes “desembarcar” para restabelecer seu valor de mercado. Outros sugeriram um MBA como uma forma de sair de uma função técnica estagnada e superar o estigma associado ao seu nível salarial atual.
O declínio nos salários dos funcionários da TCS levanta preocupações sobre a estagnação da carreira no setor de tecnologia da Índia
Especialistas do setor costumam alertar que depender de um grande empregador sem treinamento ativo pode levar a um “platô de carreira”, especialmente em áreas altamente competitivas como o desenvolvimento Java. O funcionário manifestou grande angústia, lembrando que está lutando para sobreviver no setor de TI por causa da “dúvida” que enfrenta dos recrutadores quando veem seu salário atual comparado aos seus anos de experiência.
A redução salarial dos funcionários da TCS solicita conselhos sobre qualificação e mudanças de carreira
A situação gerou um debate mais amplo online, com especialistas sublinhando a importância de desenvolver competências no início da carreira. A melhoria de competências em novas tecnologias, a mudança de projetos ou a exploração de caminhos de carreira alternativos, como startups ou funções de gestão, são frequentemente citadas como formas de superar a estagnação salarial e melhorar a comercialização na indústria das TI. Atualização sobre aumento salarial da TCS: provável aumento salarial de até 8% para funcionários da TCS, aumento de pagamentos previsto para começar em abril de 2025.
A queda salarial dos funcionários da TCS serve de alerta para jovens profissionais de TI
O caso serve como um alerta para jovens profissionais sobre a importância dos primeiros anos em funções corporativas. Embora o funcionário agora se esforce para reparar o seu plano de carreira através de narrativas honestas e demonstração de competências, os dados salariais existentes continuam a ser uma barreira significativa. O debate dá continuidade a uma tendência online, refletindo preocupações mais amplas sobre a segurança no emprego, o crescimento salarial e as avaliações de desempenho no cenário tecnológico em evolução da Índia.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 14 de janeiro de 2026 às 08:31 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
