- A formação em IA é essencial no ambiente empresarial atual, mas quem é o responsável?
- Trabalhadores e empregadores acreditam que a outra parte deve tomar a iniciativa
- Os empregadores também discordam sobre quem é o responsável
Embora seja amplamente reconhecido que a formação em IA é essencial no local de trabalho – para ajudar os funcionários a tirar o máximo partido da tecnologia e acolhê-la nos seus fluxos de trabalho sem se sentirem ameaçados – uma nova investigação da Emergn revelou uma clara desconexão entre quem deve assumir a responsabilidade por tal formação.
Por exemplo, quatro em cada cinco trabalhadores (81%) acreditam que os empregadores devem melhorar os seus empregados, mas um número semelhante de CEO (83%) acredita que os empregados devem formar-se.
Hoje, dois em cada três trabalhadores afirmam que um empregador que não ofereça um programa de formação adequado seria suficiente para impedi-los de se candidatarem a um emprego naquela empresa.
Os funcionários ou empregadores são responsáveis pelo treinamento em IA?
“Os dados são claros: os funcionários precisam de orientação e educação para acompanhar o ritmo das mudanças constantes e atender às expectativas da liderança”, disse Alex Adamopoulos, CEO da Emergn.
No entanto, onde reside essa responsabilidade é uma questão muito debatida. Embora 83% dos CEO acreditem que os colaboradores devem tomar iniciativas, apenas 64% dos COOs e 59% dos CTO partilham esta crença.
“Encontrar um meio-termo será um dos desafios mais significativos para a adoção da IA no próximo ano”, acrescentou Adamopoulos. “Desenvolver treinamento e habilidades em IA não é apenas bom; é essencial para organizações que desejam permanecer competitivas na guerra por talentos de alto desempenho”.
Contudo, a necessidade de estabelecer procedimentos é óbvia. Sem formação suficiente, as empresas podem enfrentar atrasos na transformação digital, elevada rotatividade de funcionários e impactos negativos na produtividade, no bem-estar mental e na progressão na carreira.
Dado que a maioria destes impactos afecta mais as empresas do que os trabalhadores, os dados da Emergn parecem indicar indirectamente que a responsabilidade recai provavelmente sobre os empregadores.
De qualquer forma, está claro que as competências em IA já não são um bónus bem-vindo, mas sim uma base para as empresas e os trabalhadores se destacarem face à concorrência.
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