Mumbai, 20 de fevereiro: O CEO da OpenAI, Sam Altman, criticou uma tendência corporativa crescente em que as empresas atribuem demissões em massa à inteligência artificial, apesar da tecnologia muitas vezes desempenhar um papel mínimo em tais decisões. Falando à margem da cimeira do AI Impact da Índia, em Nova Deli, Altman descreveu a prática como “lavagem de inteligência artificial”, sugerindo que as empresas estão a usar a narrativa da disrupção tecnológica para mascarar cortes de custos rotineiros e reestruturações estratégicas.
Altman reconheceu que, embora a IA esteja a começar a substituir certos tipos de funções, muitos cortes recentes na força de trabalho são atribuídos injustamente à tecnologia. Ele observou que esta tendência complica a compreensão do público sobre as capacidades atuais da inteligência artificial. De acordo com Altman, embora a verdadeira disrupção se esteja a aproximar, uma parte significativa dos actuais cortes de empregos resulta de factores não relacionados com a automatização. India AI Impact Summit 2026: O primeiro-ministro Narendra Modi encontra-se com CEOs de startups de IA para promover o aprendizado da língua materna e soluções tecnológicas éticas.
Definindo a ascensão da “lavagem de inteligência artificial”
O termo “lavagem de inteligência artificial” deriva de “greenwashing”, onde entidades se apresentam como mais avançadas tecnologicamente do que realmente são para agradar aos investidores. Ao atribuir os despedimentos às eficiências impulsionadas pela IA, as empresas muitas vezes tentam posicionar-se como inovadoras, em vez de lidar com questões internas, como o excesso de pessoal na era da pandemia ou a desaceleração da procura dos consumidores.
Os dados de mercado apoiam esta distinção. Em Janeiro de 2026, os Estados Unidos registaram 108.435 despedimentos, o maior número mensal desde 2009. No entanto, dados da Challenger, Gray & Christmas mostram que a inteligência artificial foi especificamente citada como a razão em apenas cerca de 7.600 desses casos. A maior parte das reduções foi motivada pelas condições de mercado, perdas contratuais e reestruturações internas.
Mudanças corporativas e reversões narrativas
Várias empresas tecnológicas de alto nível ajustaram recentemente as suas narrativas de redução. A Amazon, que demitiu 30 mil trabalhadores entre o final de 2025 e o início de 2026, inicialmente vinculou os cortes à transformação da inteligência artificial. No entanto, o CEO Andy Jassy posteriormente atribuiu a mudança ao excesso de pessoal e ao nível excessivo de gestão. Da mesma forma, a Microsoft cortou mais de 15.000 empregos em 2025 sob a bandeira da transição da IA, mas mais tarde admitiu que o número geral de funcionários permaneceu praticamente estável.
A IBM passou por uma das mudanças mais significativas em estratégia. Depois de anunciar anteriormente um congelamento de contratações para funções que poderiam ser preenchidas pela IA, o diretor de recursos humanos da empresa, Nickle LaMoreaux, anunciou planos para triplicar as contratações iniciais em 2026. A empresa passou a repensar as descrições de cargos para refletir como a IA está ajudando no trabalho, em vez de substituir completamente os trabalhadores, especialmente em funções de desenvolvimento mais jovens.
O futuro da realocação de empregos
Apesar de chamar a atenção para os exageros actuais, Altman argumentou que a verdadeira deslocação do emprego é inevitável à medida que a tecnologia amadurece. Ele afirmou que o impacto tangível da inteligência artificial na força de trabalho global se tornará mais evidente nos próximos anos. Os pares da indústria, incluindo o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertaram que uma percentagem significativa dos empregos de colarinho branco de nível inicial poderá enfrentar a automação nos próximos cinco anos. ‘Má experiência’: a renomada pesquisadora de IA Sara Hooker perde o jantar de gala com o primeiro-ministro Narendra Modi após um engarrafamento de 4 horas em Delhi.
Por enquanto, os economistas permanecem cautelosos quanto aos efeitos macroeconómicos imediatos. A pesquisa do Yale Budget Lab sugere que, até ao final de 2025, não houve mudanças significativas relacionadas com a IA no mercado de trabalho mais amplo. Embora empresas como o Dropbox estejam expandindo programas de estágio para atrair talentos mais jovens com experiência em IA, o consenso sugere que as mudanças mais profundas na força de trabalho ainda estão no horizonte.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 20 de fevereiro de 2026 às 14h39 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
