- Os humanos agora estão sendo encarregados de gerenciar a IA, aumentando a pressão
- Como as funções são consideradas “mais fáceis”, elas não recebem aumento salarial
- A sustentabilidade a longo prazo é fundamental para dissipar muitos dos nossos receios
Uma notícia Medicina Ocupacional O artigo da revista revelou o impacto potencial que a IA poderia ter no local de trabalho, e isso poderia significar que enfrentamos cargas de trabalho mais altas sem ver um aumento correlativo nos salários.
Ao automatizar tarefas rotineiras e administrativas, a IA apresenta agora um novo desafio aos trabalhadores humanos: gerenciá-la. Os pesquisadores temem que isso possa aumentar o estresse e a pressão, especialmente sem o treinamento adequado.
Tudo isto acontece num momento em que a IA promete proporcionar enormes ganhos de produtividade, mas a realidade é que a tecnologia ameaçou criar grandes mudanças na indústria e deslocar (ou redefinir) os trabalhadores iniciantes.
Tornando o trabalho da IA mais estressante?
O relatório alerta que a IA pode aumentar as responsabilidades dos trabalhadores, apesar das alegações de que facilita o trabalho, para que os salários não aumentem. Por exemplo, um relatório separado de 2024 citado no artigo mostra como as ferramentas de IA podem retardar o trabalho, fazendo com que os trabalhadores verifiquem e corrijam erros de IA que de outra forma não existiriam.
Os pesquisadores as descrevem como “cargas de trabalho ocultas que anulam os benefícios da automatização de tarefas de terceirização”.
Olhando para o futuro, a pesquisa exige uma consideração mais aprofundada sobre onde os humanos se situam no “ciclo (IA)”. A má gestão pode levar a lacunas de produtividade, bem como a efeitos na saúde e no desemprego em indústrias, grupos etários e regiões.
Um estudo anterior do MIT descobriu que um em cada nove empregos nos EUA poderia ser substituído por inteligência artificial. Os números do Banco de Inglaterra e do ONS mostram que o desemprego juvenil está a aumentar no Reino Unido.
À medida que a IA transforma mais rapidamente indústrias em evolução histórica, o relatório enfatiza a urgência de “encontrar formas de partilhar a aprendizagem”.
Embora muitos temam que a IA possa substituir os empregos, este relatório conclui que é necessário prestar mais atenção à forma como gerimos este período de transição para garantir que os seres humanos continuam a desempenhar um papel duradouro na produtividade.
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