- Os empregadores dizem que o tempo é mais proibitivo do que o custo quando se trata de treinamento em IA
- Ninguém sabe realmente de quem é a responsabilidade, embora
- Colocar IA em camadas sobre equipes sobrecarregadas causa atrito
Já vimos vários estudos que revelam a necessidade de formar trabalhadores à medida que o trabalho evolui com ferramentas de IA, mas o que estes estudos não mencionam é que os líderes reconhecem isso plenamente e, na verdade, leva tempo.
Uma nova pesquisa da Even mostra que um em cada dois empregadores do Reino Unido acredita que a IA e a automação serão os principais impulsionadores das mudanças nas competências da força de trabalho nos próximos 3 a 5 anos.
Além disso, mais de metade (52%) espera uma mudança modesta ou maior nas competências, pelo que o esforço de formação é claramente uma grande mudança.
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Líderes dizem que não há tempo para treinamento em IA
Dois em cada cinco empregadores (40%) afirmam que o tempo é a maior barreira, atrás apenas do custo, quando se trata de requalificar os trabalhadores para um futuro impulsionado pela IA; esta é uma proporção superior ao número de colaboradores que partilham a mesma mentalidade (33%).
No entanto, investir em tempo de formação pode compensar a longo prazo, uma vez que mais de três em cada quatro (77%) funcionários que adotam a IA admitem poupar pelo menos uma hora ou mais por dia.
Mas talvez haja falta de clareza sobre quem é o responsável. Mais de metade dos candidatos a emprego (56%) acreditam que são responsáveis pelo desenvolvimento das suas capacidades de IA, e o mesmo número de empregadores afirma que a responsabilidade cabe à gestão sénior.
“É difícil incorporar (IA) de forma eficaz quando é tratada como um complemento às cargas de trabalho existentes”, escreveu o consultor estratégico chefe Matt Burney. “Quando a implantação ocorre em equipes já sobrecarregadas, o impacto raramente é aceleração. É atrito.”
No futuro, é claro que as responsabilidades precisam de ser definidas para que os empregadores ou empregados sejam os donos da formação e, em seguida, esse tempo protegido seja reservado para permitir essa aprendizagem.
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