Mumbai, 16 de fevereiro: A Meta negou oficialmente os planos de lançar uma nova onda de demissões em toda a empresa com base em avaliações de desempenho. A gigante da tecnologia emitiu um esclarecimento na segunda-feira, dizendo que quaisquer saídas recentes dentro da empresa foram incidentes isolados e não fazem parte de uma estratégia corporativa ampla.
A declaração segue um período de especulação interna e externa em relação à política de RH da empresa. Funcionários e analistas do setor levantaram questões sobre se a Meta planeja repetir as táticas agressivas do “Ano de Eficiência” vistas em 2024, que reduziu significativamente o número geral de funcionários. Demissões de tecnologia em 2026: Amazon, Citi, Pinterest e outros reduziram a força de trabalho ao demitir milhares de funcionários.
Planos de meta dispensa
Um porta-voz da Meta disse Insider de negócios relatam que a empresa não está repensando um modelo específico usado no ano passado, quando demitiu aproximadamente 5% de sua força de trabalho com base em classificações de desempenho insatisfatórias. “Estes são casos individuais não ligados a nenhuma iniciativa de toda a empresa”, disse o porta-voz, confirmando especificamente que não existe um mandato de 5 por cento de baixo desempenho para o ciclo actual.
A preocupação dentro da empresa foi parcialmente atribuída a um documento interno de perguntas frequentes do início de 2025. Esse documento sugeria que os cortes baseados no desempenho poderiam se tornar uma característica permanente das operações da Meta. As recentes negações visam separar a gestão do desempenho individual das reduções em grande escala da força de trabalho.
A reestruturação metaestratégica continua
Embora a Meta tenha descartado outra redução de 5% no desempenho, a empresa ainda está refinando ativamente sua estrutura organizacional. Em janeiro, a empresa reduziu o número de funcionários na sua divisão Reality Labs em 10%, afetando mais de 1.000 funcionários.
A empresa explicou que estes cortes específicos foram motivados por uma mudança nas prioridades de investimento e um realinhamento estratégico dentro da divisão de realidade aumentada e virtual. Ao contrário das reduções baseadas no desempenho de 2024, estas são descritas como mudanças estruturais, em vez de refletirem os méritos de cada funcionário.
A comunicação recente destaca uma mudança sutil na forma como a Meta lida com os ajustes em sua força de trabalho. Nos anos anteriores, os despedimentos foram muitas vezes enquadrados como amplos incentivos à eficiência exigidos pelas condições macroeconómicas. Demissões da CBS: empresa de televisão sediada nos EUA considera nova rodada de cortes de empregos; É provável que afecte 15% do seu pessoal.
Ao diferenciar entre “casos individuais” e “iniciativas de toda a empresa”, o gigante das redes sociais parece estar a regressar a um modelo de RH mais tradicional. A medida pode ter como objetivo estabilizar o moral dos funcionários após vários anos de volatilidade no setor tecnológico global.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 16 de fevereiro de 2026 às 14h16 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
