Nova York, 5 de janeiro: Um novo relatório da Goldman Sachs alerta que em 2026 poderá assistir-se a uma nova onda de despedimentos liderados pela IA, à medida que as empresas globais mudam cada vez mais da utilização experimental da inteligência artificial para a automação operacional total. Apesar de uma perspectiva económica global estável, o relatório sugere que muitas empresas estão agora a optar por reduzir a sua força de trabalho para proteger as margens de lucro e financiar investimentos maciços em infra-estruturas de IA, em vez de aumentar o número de funcionários.
As conclusões constituem um lembrete preocupante para a força de trabalho global, depois de um ano em que mais de 122 mil empregos foram cortados em 2025, só no sector da tecnologia. Embora os investidores tenham historicamente recompensado as medidas de redução de custos, os analistas estão a notar uma mudança no sentimento nos mercados financeiros relativamente ao impacto a longo prazo desses cortes. Os despedimentos nos EUA aumentam em 2025: Mais de 1 milhão de trabalhadores afectados em vários sectores devido ao aumento da inflação, à automatização e às pressões económicas.
Demissões em 2026: A automação se torna o padrão estratégico
De acordo com a análise da Goldman Sachs, o principal impulsionador das demissões em 2026 é a busca por “um negócio”. As empresas estão indo além do uso de IA generativa para tarefas simples, como redigir e-mails, e agora estão incorporando sistemas de IA nos principais fluxos de negócios. Esta mudança fez com que muitas empresas preferissem a automação em vez do recrutamento tradicional, especialmente para funções que envolvem processos repetitivos, rotineiros ou com utilização intensiva de dados.
O relatório salienta que, embora os ganhos de produtividade mais significativos decorrentes da inteligência artificial ainda estejam dentro de três a quatro anos, as empresas estão a agir preventivamente. Ao cortar pessoal agora, as empresas estão a tentar compensar os crescentes custos de depreciação associados ao dispendioso hardware de IA e ao talento profissional.
Mudança no sentimento do mercado devido à implementação da inteligência artificial
Numa mudança significativa em relação aos anos anteriores, o mercado de capitais já não recompensa consistentemente as empresas por anunciarem cortes de empregos. Os analistas da Goldman Sachs observaram que os recentes anúncios de despedimentos resultaram frequentemente em preços mais baixos das acções, à medida que os investidores começaram a interpretar a “reestruturação” como um sinal potencial de enfraquecimento do crescimento futuro, em vez de disciplina operacional.
“O mercado de ações interpretou os recentes anúncios de demissões como um sinal negativo sobre as perspectivas para estas empresas”, afirmou o relatório. Os investidores estão alegadamente a tornar-se cépticos quanto ao facto de a “reestruturação liderada pela IA” estar a ser usada como uma narrativa conveniente para mascarar o declínio da rentabilidade ou a falta de inovação genuína.
Demissões devido ao impacto da inteligência artificial fora do setor de tecnologia
Embora Silicon Valley tenha dominado as manchetes de despedimentos durante 2025, com grandes cortes na Amazon, Microsoft e Intel, espera-se que a vaga de 2026 afecte ainda mais os sectores tradicionais. A indústria dos serviços financeiros é particularmente vulnerável; A própria Goldman Sachs implementou sua iniciativa “OneGS 3.0”, que inclui congelamento de contratações e cortes de empregos em áreas operacionais, como integração de clientes e relatórios regulatórios.
Outros setores, incluindo consultoria, serviços jurídicos e atendimento ao cliente, também estão sentindo a pressão. Na Europa, dados recentes sugerem que o setor bancário poderá ver desaparecer até 200.000 funções até 2030, à medida que algoritmos alimentados por IA assumirem as funções de back-office e de conformidade. Demissões na Amazon: Cerca de 800 funcionários na Índia podem perder seus empregos, afetados. Eles descrevem as demissões como “dolorosas” e “chocantes”.
Jobpocalypse: o mercado de trabalho em evolução
Apesar das previsões sombrias para certas funções, o relatório não prevê um “apocalipse profissional” completo. Os especialistas prevêem que, embora as funções na introdução de dados, na programação básica e no apoio administrativo possam desaparecer, surgirão novas posições no desenvolvimento da inteligência artificial, na supervisão ética e na gestão de dados.
No entanto, a transição continua a ser um desafio significativo para a força de trabalho atual. Os analistas sublinham que a melhoria contínua e a “fluência da inteligência artificial” se tornarão requisitos fundamentais para a segurança do emprego em 2026, à medida que a metáfora da “bicicleta para a mente” para a IA se desloca para sistemas mais autónomos que requerem orientação humana em vez de execução humana.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 05 de janeiro de 2026 às 07:52 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
