Mumbai, 21 de janeiro: Os líderes internacionais e os principais executivos emitiram um alerta severo sobre a rápida integração da inteligência artificial, dizendo que a tecnologia está a atingir o mercado de trabalho global “como um tsunami”. Falando no Fórum Económico Mundial em Davos, na Suíça, na terça-feira, Kristalina Georgieva, diretora-gerente do Fundo Monetário Internacional (FMI), observou que, embora a inteligência artificial possa impulsionar o crescimento económico em 0,8% nos próximos anos, a maioria dos países e empresas continua despreparada para a escala da perturbação.
O alerta chega num momento em que o humor do funcionário passa da curiosidade para a preocupação. De acordo com as conclusões preliminares do relatório Global Talent Trends 2026 da Mercer, que entrevistou 12.000 pessoas em todo o mundo, os receios dos trabalhadores sobre a deslocalização de emprego saltaram de 28% em 2024 para 40% este ano. Os analistas do Deutsche Bank observaram ainda na terça-feira que a ansiedade em relação à tecnologia deverá passar de um “zumbido mais baixo para um rugido alto” durante 2026, o que se refletirá no aumento de ações judiciais e debates regulatórios. Demissões em 2025: os cortes de empregos impulsionados pela IA aumentam à medida que empresas como a Amazon cortam forças de trabalho antes de 2026
As demissões de IA estão crescendo globalmente
O aumento da ansiedade seguiu-se a um ano de reestruturação significativa nos setores tecnológico e empresarial. Dados da empresa de consultoria Challenger, Gray & Christmas descobriram que a inteligência artificial contribuiu para a eliminação de aproximadamente 55.000 empregos nos EUA durante 2025. Os principais intervenientes da indústria citaram abertamente a tecnologia nos seus esforços de redução; A Amazon cortou 15.000 empregos no ano passado, enquanto o CEO da Salesforce, Marc Benioff, observou que 4.000 funções de suporte ao cliente foram eliminadas, pois a IA já faz 50% do trabalho.
Outras grandes empresas, incluindo a Accenture e o Grupo Lufthansa, também mencionaram a IA durante o processo de reestruturação. No entanto, alguns especialistas alertam para a “lavagem da redundância da IA”, um termo que os analistas do Deutsche Bank usam para descrever empresas que potencialmente culpam a IA por despedimentos que são, na verdade, motivados pela incerteza geral do mercado ou por factores económicos mais amplos. Sander van’t Noordende, CEO da Randstad, argumentou em Davos que ainda é muito cedo para vincular definitivamente todas as recentes perdas de empregos à tecnologia.
Pressão dos investidores para melhorar a força de trabalho
Apesar dos receios de deslocação, o foco para 2026 está a mudar para o “Grande Ajustamento”. A investigação da Mercer concluiu que uma esmagadora maioria de 97% dos investidores afirmam agora que as suas decisões de financiamento serão impactadas negativamente por empresas que não consigam desenvolver sistematicamente os seus funcionários. Os investidores procuram cada vez mais “combinações ideais” de pessoas e máquinas, sugerindo que podem afastar-se de organizações que não fornecem educação abrangente em IA aos seus funcionários.
Ravin Jesuthasan, sócio sênior da Mercer, explicou que a tendência de “lavagem de inteligência artificial” de relatórios anuais para aumentar os estoques terminou. Em vez disso, o mercado exige agora provas claras de como as empresas estão a adaptar a sua força de trabalho à transição tecnológica. Embora o estudo de Stanford tenha indicado uma queda de 16% no emprego de recém-formados em funções expostas à IA, as posições para funcionários experientes permaneceram relativamente estáveis, sugerindo que os profissionais em meio de carreira podem ser mais resistentes à onda inicial de automação.
Preparação para o crescimento económico
O FMI argumenta que a inteligência artificial continua a ser o principal motor da prosperidade económica futura, desde que os governos e as empresas atuem rapidamente para resolver a escassez de competências. Georgieva enfatizou que a prioridade imediata das nações deve ser identificar e ensinar as novas competências necessárias para uma economia integrada com inteligência artificial. Meta de demissões para 2026: empresa de Mark Zuckerberg demite mais de 1.000 funcionários de sua divisão Reality Labs; Afetado Compartilhe sua experiência no LinkedIn.
À medida que o “tsunami” da inteligência artificial continua a varrer o mercado de trabalho, o impacto psicológico nos trabalhadores continua a ser uma preocupação crítica. O relatório da Mercer sugere que 62% dos colaboradores sentem que os seus gestores estão actualmente a subestimar o impacto emocional desta transição. Para que 2026 seja o ano da adaptação bem-sucedida, os especialistas concordam que as empresas devem ir além da implementação técnica e concentrar-se no elemento humano da revolução da IA.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 21 de janeiro de 2026 às 09:25 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
