- IBM triplicará contratações de nível básico nos EUA até 2026
- Os trabalhadores humanos ainda são valiosos para as interações com os clientes e para a verificação dos resultados da IA
- O Dropbox também oferece estágios e programas de pós-graduação
A IBM anunciou que planeja triplicar sua força de trabalho inicial nos EUA até 2026 para combater os temores de que a inteligência artificial substitua completamente a pequena força de trabalho.
Embora as funções específicas a serem oferecidas não tenham sido confirmadas, Bloomberg O relatório indica que vários departamentos podem estar enviando spam.
No entanto, haverá algumas mudanças à medida que a IBM pretende adotar a IA em outras áreas, com as funções de nível de entrada sendo ligeiramente reescritas para se concentrar em tarefas não orientadas para a IA.
IBM contratará mais funcionários iniciantes em 2026
Embora a IA procure lidar com cargas de trabalho administrativas e repetitivas, a IBM provavelmente concentrará sua equipe humana inicial no envolvimento do cliente e na interação humana, bem como na supervisão dos resultados da IA.
“E sim, é para todos os trabalhos que a IA nos diz que podemos fazer”, acrescentou Nickle LaMoreaux, diretor de RH na cúpula ‘Leading With AI’ da Charter, sugerindo que embora os computadores possam automatizar algumas tarefas, a IBM ainda valoriza a contribuição humana.
No entanto, os empregos evoluirão e as empresas terão de reescrever essas funções para partilharem as suas responsabilidades com a IA.
“As empresas que terão mais sucesso daqui a três a cinco anos são aquelas que duplicarem as contratações iniciais”, acrescentou (via Karta).
Embora a IBM não tenha implementado nenhuma demissão importante há muito tempo, a empresa demitiu 1.000 trabalhadores chineses em agosto de 2024 e 3.900 em janeiro de 2023 para focar a empresa em áreas de maior crescimento.
O entusiasmo da IBM pelas contratações em fase inicial é uma lufada de ar fresco, mas a gigante tecnológica de Nova Iorque não está sozinha na sua opinião. O Dropbox também estabeleceu planos para aumentar o tamanho de seus programas de estágio e pós-graduação em 25%, destacando a fluência em IA de sua força de trabalho jovem.
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