Nova York, 20 de março: A Goldman Sachs está alegadamente a mudar a sua estratégia tradicional de gestão da força de trabalho, afastando-se da sua prática de longa data de grandes despedimentos anuais. Em vez disso, o banco de Wall Street planeia implementar uma série de cortes de empregos menores e contínuos a partir de Abril de 2026. A mudança marca um afastamento do processo histórico de “Avaliação de Recursos Estratégicos” (SRA) da empresa, que normalmente eliminou os 5% mais pobres da sua força de trabalho global num esforço coordenado.
Espera-se que a nova abordagem continue durante os meses de Verão, dando aos chefes de divisão mais flexibilidade no calendário e na extensão das reduções de pessoal nas suas unidades específicas. Embora o banco não tenha divulgado os números finais, as próximas rodadas deverão ser significativamente menores do que os cortes implementados em março de 2025, que afetaram aproximadamente 2.300 posições. Demissões em bloco: a empresa de Jack Dorsey está recontratando funcionários selecionados após reduções significativas na força de trabalho.
Amplo impacto em todos os departamentos de negócios
As reduções planejadas deverão afetar todas as principais linhas de negócios da empresa. Estas incluem as suas principais operações bancárias de investimento, bem como a sua unidade de gestão de patrimónios e ativos, que sofreu recentemente uma expansão significativa. Ao descentralizar os processos, a Goldman Sachs pretende alinhar melhor os níveis de pessoal com as necessidades imediatas de desempenho e as condições de mercado de cada departamento.
Um porta-voz do banco caracterizou a mudança como uma gestão operacional padrão, afirmando que a avaliação consistente do número de funcionários é uma prática rotineira para empresas públicas. A empresa continua a avaliar talentos em todas as suas divisões para garantir a manutenção de uma força de trabalho competitiva e eficiente à medida que a dinâmica do mercado global evolui.
Contexto estratégico e desempenho financeiro
Fontes indicam que estes despedimentos não estão diretamente relacionados com a iniciativa “One Goldman Sachs” anunciada no final de 2025. Esse projeto centra-se principalmente na integração de linhas de negócios e no aproveitamento da inteligência artificial para impulsionar a produtividade a longo prazo. Embora essa iniciativa tenha envolvido um número limitado de mudanças de funções, os actuais cortes regulares centram-se especificamente na gestão do mau desempenho e da eficiência operacional.
Os ajustes na força de trabalho ocorrem apesar de um período de forte saúde financeira para o banco. A Goldman Sachs relatou lucro líquido de US$ 58,28 bilhões para todo o ano de 2025, representando um aumento de 9% em relação ao ano anterior. Este forte desempenho sugere que os cortes foram impulsionados pela gestão disciplinada dos recursos internos e não pela pressão financeira imediata.
Tendências da força de trabalho em todo o setor
A decisão do Goldman no sentido de despedimentos contínuos reflecte uma tendência mais ampla nos sectores financeiro e tecnológico, à medida que as empresas avançam no sentido de calibrações mais frequentes e direccionadas da força de trabalho. Instituições concorrentes como o Citigroup também anunciaram cortes significativos este ano, enquanto grandes empresas tecnológicas, incluindo Amazon, Atlassian e Block, continuam a racionalizar as suas operações. Demissões técnicas em 2026: 38.645 funcionários demitidos em 60 empresas até o momento neste ano.
Ao distribuir os cortes por vários meses, a Goldman Sachs parece estar a apontar para uma transição menos perturbadora para os seus restantes funcionários. Este método permite à empresa responder de forma mais dinâmica ao ressurgimento dos “mega-acordos” e às mudanças nas políticas do banco central previstas para o final de 2026.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 20 de março de 2026 às 10h13 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
