Um criador do TikTok está ganhando popularidade depois de se recusar a treinar uma colega de trabalho de 25 anos que foi promovida no lugar dela, argumentando que as empresas costumam tirar vantagem de trabalhadores experientes em favor de trabalhadores mais jovens e mais baratos.
A criadora, apelidada de The Unobsolete (@theunobsolete), disse que seu empregador esperava que ela entregasse décadas de conhecimento de graça, embora ele tenha dado a ela para o cargo.
Em vídeo de 10 de fevereiro de 2026, ela explicou por que disse “não” e as consequências de sua decisão.
“Eles esperavam que eu lhe ensinasse um trabalho para o qual eles achavam que eu não era bom o suficiente”, disse ele ao The Unobsolete.
Ela acrescentou que se eles quisessem seus 25 anos de conhecimento, teriam que pagá-la adequadamente. Além disso, ela não seria preterida por alguém mais jovem que quisesse trabalhar por uma fração de seu salário e depois usar sua experiência para treiná-lo.
“Não sou seu programa de treinamento gratuito”, explicou ela. “Você quer que eu sorria quando você me rebaixa? Pessoa errada.”
A criadora enfrentou críticas de sua empresa por sua decisão, mas disse aos telespectadores que não se importava.
“Eles disseram que (eu) não apoio o time. Eu disse que (o) time não me apoia.”
O vídeo terminava com alguns conselhos para navegar no ambiente corporativo: “Quando você deixa de ser útil, a empresa para de fingir que você se importa”, disse ela.
“Então pare de fingir que você deve a eles.”
TikTok apoia sua recusa
O vídeo imediatamente se tornou viral, acumulando quase 4 milhões de visualizações e 400 mil curtidas. A maioria dos comentários apoiou a criadora, aplaudindo-a por estabelecer limites e enfrentar a discriminação etária.
“Você não pode jogar no time que jogou com você”, disse um usuário. Outro disse: “Alguém deveria dizer às empresas americanas que isso é ilegal”.
Outro escreveu simplesmente: “o preconceito de idade está muito vivo e bem”.
Outros falaram sobre suas próprias desigualdades no local de trabalho. “Eles contrataram seis pessoas para substituir a mim e o trabalho que eu estava fazendo, e queriam que eu os treinasse.” Disse um dos TikTokers. “NÃO.”
“Minha tia processou o estado de Ohio exatamente por esta situação e ganhou”, disse outro. “Você fez a coisa certa.”
A Forbes informou que 99% dos trabalhadores com mais de 40 anos relatam envelhecimento no local de trabalho. Isso incluiu navegar em estereótipos de idade, sofrer bullying e sentir pressão para esconder sua idade.
Além disso, de acordo com a AARP, 22% dos trabalhadores com mais de 50 anos afirmam que são afastados do emprego por causa da idade.
O que aconteceu a seguir
Um dia depois de postar o TikTok, The Unobsolete postou uma atualização sobre sua situação, obtendo mais de 2,3 milhões de visualizações.
Ela relatou que teve uma reunião onde sua “atitude” foi discutida. Embora não tenha sido demitida (o que seria ilegal), após a reunião ela começou a ser excluída de seu cargo na empresa e a receber menos trabalho.
Além disso, suas interações eram constantemente examinadas. Isso não foi uma surpresa porque ela havia sido avisada na reunião de que a cultura da empresa poderia não ser a “adequada” para ela.
“Eu concordo”, disse Unobsolete na reunião. “A cultura experiencial não é uma boa opção para mim.”
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