Kochi, a demissão de um empregado deve ser aceita pelo empregador de acordo com os termos do contrato de trabalho e o não cumprimento desta obrigação equivaleria a trabalho forçado, disse o Tribunal Superior de Kerala.
A constatação foi feita quando o tribunal concedeu tutela ao secretário de empresa de uma empresa estatal que não foi autorizado a renunciar.
O juiz N. Nagaresh disse que, na ausência de qualquer violação do prazo de pré-aviso ou de outras condições do contrato de trabalho, o empregador não pode recusar o despedimento, salvo nos casos em que estejam previstos processos disciplinares por falta grave ou por causar prejuízos pecuniários à instituição.
“Em quaisquer outras circunstâncias, se o empregador se recusar a aceitar a demissão do empregado, isso equivaleria a trabalho forçado proibido pelo artigo 23 da Constituição da Índia”, afirmou o tribunal.
A ordem foi aprovada com base em uma contestação apresentada pelo secretário da empresa contestando o aviso de causa e os memorandos emitidos pela PSU orientando-o a retornar ao trabalho após ter apresentado sua demissão.
O PSU rejeitou a sua demissão e pediu-lhe que explicasse por que não deveriam ser tomadas medidas disciplinares contra ele.
Recusou-se a aceitar a sua demissão, porque a situação financeira da PSU não poderia prescindir dos seus serviços.
Rejeitando as ações do PSU, o tribunal observou que as dificuldades financeiras ou o estado de emergência não podem servir de base para obrigar o secretário da empresa a trabalhar contra a sua vontade e sem o seu consentimento.
“O processo disciplinar contra o autor, nas circunstâncias dadas, só pode ser visto como uma tentativa dos réus de violar o direito do autor de ser demitido do serviço”, disse o tribunal.
Ele também observou que a PSU não paga salários ao demandante desde outubro de 2022.
O tribunal observou que o requerente se demitiu após a morte do seu pai em 2020, deixando para trás uma mãe que sofria de doenças neurológicas e psiquiátricas durante vários anos.
“Portanto, o candidato não teve escolha senão procurar outro emprego”, afirmou o relatório.
O tribunal observou ainda que o requerente não poderia obter emprego alternativo até que o PSU enviasse um pedido ao Registo Comercial para cessar a sua filiação na empresa.
O tribunal ordenou ao PSU que aceitasse a demissão do reclamante, o demitisse do serviço “o mais rapidamente possível e em qualquer caso no prazo de dois meses”, e que lhe devolvesse os salários, verbas rescisórias e férias a que tem direito por lei.
Acrescentou que os pagamentos deverão ser efectuados o mais rapidamente possível dependendo da situação financeira do PSU.
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