Nova York, 13 de fevereiro: O Citigroup aumentou a remuneração anual de sua CEO, Jane Fraser, para US$ 42 milhões. A medida representa um aumento de quase 25% e serve como um impulso significativo para o conselho, que continua a supervisionar uma transformação complexa e de alto risco da instituição de Wall Street.
O pacote salarial, divulgado quinta-feira em documento regulatório, consiste em um salário base de US$ 1,5 milhão e um bônus de US$ 40,5 milhões para 2025. Isso segue um aumento anterior em 2024, quando sua remuneração foi aumentada para US$ 34,5 milhões. A decisão coloca Fraser entre os executivos mais bem pagos nas finanças globais, logo atrás de Jamie Dimon, do JPMorgan Chase, que recebeu US$ 43 milhões no ano passado. Deepinder Goyal recebe 8.000 e-mails após entrar em contato com ex-funcionários, pedindo a todos que o enviem pelo WhatsApp para uma resposta mais rápida.
Revisão estratégica e desempenho de mercado
O conselho disse que a remuneração reflete a liderança da Fraser em fazer “escolhas ousadas” para posicionar a empresa para o crescimento futuro. Sob a sua liderança, o Citigroup está a passar por um ambicioso processo de reestruturação que visa simplificar as suas operações. Este plano inclui o corte de 20 mil empregos até ao final deste ano para racionalizar a força de trabalho do banco.
Os investidores responderam positivamente a estas mudanças, com as ações do Citigroup a subirem 66 por cento em relação a 2025. Em Julho, as ações atingiram o seu nível mais alto desde a crise financeira em 2008. O banco observou que mais de 80 por cento do seu trabalho de transformação está agora concluído, e está agendado um dia dedicado ao investidor para Maio para revelar a próxima fase da sua estratégia de crescimento.
Mudanças executivas e desafios regulatórios
Apesar do progresso interno, o banco continua a superar obstáculos regulatórios. O Citigroup ainda está trabalhando para que a ordem de consentimento seja levantada pelo Federal Reserve e pelo Gabinete do Controlador da Moeda. Estas ordens estão relacionadas com deficiências de longo prazo nos controles internos, gestão de dados e sistemas de gestão de risco do banco.
Para prolongar a transição, Fraser fez várias mudanças de liderança. Nomeou um novo diretor financeiro em novembro, com Gonzalo Luchetti definido para suceder Mark Mason em março. Além disso, o banco está a integrar o seu negócio de retalho nos EUA na sua divisão de património, que é liderada pelo antigo CEO do Bank of America, Andy Sieg.
Objetivos financeiros e contexto da indústria
Os esforços de Fraser para modernizar o banco começaram a melhorar suas métricas financeiras. O retorno do Citigroup sobre o capital comum tangível, uma medida vital da rentabilidade, aumentou para 7,7% em 2025, face aos 7% do ano anterior. Embora isto indique progresso, permanece abaixo da meta do banco de mais de 10% até ao final de 2026. Elon Musk classifica a Anthropic como “misantrópica e maligna” depois que a startup de IA garante US$ 30 bilhões em financiamento com avaliação de US$ 380 bilhões.
O sector bancário mais amplo também beneficiou de uma retoma na actividade comercial e na realização de negócios. Tal como os seus pares Goldman Sachs e Morgan Stanley, onde os CEO receberam 47 milhões de dólares e 45 milhões de dólares, respetivamente, o Citigroup capitalizou o ambiente de mercado mais favorável para aumentar as suas margens de lucro globais durante este período de transição.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 13 de fevereiro de 2026 às 18:22 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
