SCHENECTADY – Union College está reduzindo seu pessoal depois de não conseguir cumprir as metas de recrutamento por dois anos.
No dia 2 de fevereiro, foi enviado um memorando aos funcionários contendo incentivos à aposentadoria antecipada caso trabalhassem na universidade há pelo menos 10 anos e tivessem mais de 60 anos.
A universidade também anunciou que estava demitindo todos os funcionários do refeitório. Segundo a fonte, que pediu para não ser identificada, tratava-se de cerca de 40 funcionários porque não estava autorizado a falar com a comunicação social.
O memorando dizia que o sindicato deveria cortar pessoal para “alcançar as economias necessárias”.
Quem se aposentar receberá duas semanas de salário por cada ano de trabalho na universidade, até um máximo de 78 semanas (o que significaria que o empregado trabalha no Sindicato há 39 anos).
O memorando diz que os funcionários do restaurante “terão a oportunidade” de se candidatar a empregos na empresa Bon Appetit que administra o restaurante.
Os funcionários também podem se candidatar a outro emprego no Sindicato ou, se tiverem direito, se aposentarem antecipadamente. A nota afirmava que quem sair da UE sem se aposentar receberá verbas rescisórias.
Os trabalhadores que saírem perderão um grande benefício oferecido pelo Sindicato: a universidade paga a maior parte das mensalidades dos filhos. Podem ir para a União Europeia ou receber uma bolsa para estudar noutra universidade.
O porta-voz Phil Wajda disse que as pessoas que se reformarem antecipadamente manterão o seu subsídio de ensino da mesma forma que os reformados da UE.
“Para os trabalhadores de restaurantes que não têm direito à aposentadoria antecipada, a universidade continuará a honrar as mensalidades daqueles cujos alunos estão atualmente matriculados na faculdade ou que estão no último ano do ensino médio e que se inscreveram para a faculdade”, disse ele.
Ele disse que a UE ainda estava a utilizar o seu fundo de 600 milhões de dólares para fazer face às despesas.
Em maio passado, o presidente da universidade disse que a Union estava retirando US$ 27 milhões de sua doação a cada ano para operações e receberia US$ 5,5 milhões adicionais neste ano letivo. Ele disse então que a doação da universidade era de US$ 525 milhões.
Wajda disse que o fundo atualmente é de US$ 600 milhões.
“Conforme referido no memorando, embora estejamos a ver sinais positivos em termos de candidaturas e pagamentos para o outono, temos algumas turmas mais pequenas, o que afecta o nosso orçamento”, disse Wajda. “A UE tem a sorte de ter um fundo de 600 milhões de dólares para cobrir os nossos custos, mas devemos geri-lo para preservá-lo para as gerações futuras.”
Ele se recusou a dizer quanto o Union College está pagando à sua nova presidente, Elizabeth Kiss, que começou em 1º de julho. A universidade nunca divulga informações salariais, acrescentou.
A universidade será obrigada a incluir isso em seu retorno do IRS 990, mas o número 990 deste ano cobrirá o ano letivo de 2024-2025, que termina em 30 de junho. Como o Kiss não começou até 1º de julho, seu salário inicial não estará disponível publicamente até o pedido 990 do próximo ano.
David Harris, que era presidente quando as 990 reivindicações para 2023-2024 foram apresentadas pela última vez, recebeu 782.595 dólares da UE e 115.266 dólares em “outras compensações”.
Este artigo foi publicado originalmente em Union College está demitindo dezenas de funcionários e oferecendo aposentadoria antecipada.
