Nova análise econômica revela que as empresas dos EUA economizam equivalente a centenas de milhares de dólares em salário para cada trabalhador H-1B que contratam, o que ajuda a elevar o nível Perguntas adicionais sobre a finalidade do pedido de visto em uma capacidade altamente qualificada
Um estudo publicado pelo National Bureau of Economic Research (NBER) examinou mais de 340.000 contratações H-1B feitas por empresas com fins lucrativos entre 2021 e 2024, concluindo que os empregadores pagam aos trabalhadores H-1B aproximadamente 16 por cento menos do que os trabalhadores dos EUA com a mesma educação, ocupação, idade, sexo e localização.
Como os salários nessas funções geralmente excedem US$ 100.000, o relatório estima que as empresas economizarão quase US$ 100.000 durante os 6 anos de emprego permitidos pelo visto.
“Há uma diferença salarial muito grande entre H-1Bs e nativos comparáveis. Todos ‘sabem’ disso, mas seria bom documentar isso com dados salariais confiáveis”, disse o autor do relatório, George J. Borjas. Semana de notícias“Além das grandes empresas de tecnologia americanas, parece que muitas outras empresas pagarão menos do que os pagamentos do H-1B.
E a maioria dessas empresas contratou apenas 1, 2 ou 3 H-1Bs durante o período amostral de quatro anos. E essas empresas também têm grandes disparidades salariais.”
O visto H-1B oferece economias substanciais com forte demanda.
A lacuna é maior do que a registrada anteriormente em conjuntos de dados federais. relatório da indústria Ou a análise de pesquisa do NBER encontrada
Entretanto, números brutos e não ajustados mostram que os trabalhadores H-1B ganham por vezes ligeiramente mais do que os seus colegas norte-americanos, em grande parte porque estão concentrados em centros tecnológicos caros. Ajustar esses dados para levar em conta o tipo de trabalho e a geografia inverte drasticamente o padrão.
O relatório disse que a diferença salarial “real” passa de uma vantagem de +13 pontos percentuais para o H-1B em dados não ajustados. para uma queda de -16 pontos percentuais, o que representaria uma variação de 29 pontos percentuais quando comparado.
Este artigo argumenta que estas poupanças ajudam a explicar o aumento acentuado na procura de vistos H-1B. Este é um motivo de preocupação entre os críticos que consideram que os graduados nascidos nos EUA estão sendo demitidos de um novo emprego por causa do referido visto.
“Isso contraria a afirmação comum dos defensores do H-1B de que os empregadores só usam o programa como último recurso por causa do custo. Quando supostamente não conseguiram encontrar trabalhadores nos EUA que tenham as qualificações adequadas, isso é apenas um mal-entendido total”, disse Kevin Lynn, fundador da US Tech Workers, que apoia a reforma do H-1B. Semana de notícias. “Na prática, a taxa única é insignificante em comparação com a economia de mão-de-obra composta de longo prazo que o visto proporciona.”
Entre 2021 e 2026, mais de 450.000 beneficiários únicos registar-se-ão anualmente com apenas 85.000 vagas disponíveis. Empregadores de tecnologia Empresa de terceirização E empreiteiros multinacionais dizem que lutam para atender às necessidades de talentos dentro do escopo máximo dos projetos.
Mas uma nova análise sugere que muitas empresas podem estar menos motivadas pela escassez de mão-de-obra. e muito mais com vantagens de custo. “A poupança salarial média obtida pelas empresas que recebem vistos H-1B através da lotaria é substancial”, observa o estudo. Estima-se que isso represente uma economia de quase seis dígitos ao longo da duração do visto.
As taxas de visto podem chegar a US$ 200.000. sem reduzir o emprego
A partir do ano fiscal de 2027, as empresas que ganharem uma vaga H-1B serão obrigadas a pagar uma taxa de US$ 100.000. A mudança de política pretendia inicialmente reduzir os abusos e financiar os serviços de imigração quando o presidente Donald Trump Trump anunciou as medidas.
No entanto, este novo estudo argumenta que as taxas poderiam ser significativamente mais elevadas sem reduzir significativamente a procura dos empregadores. Mas estima-se que as taxas podem variar entre US$ 118 mil e US$ 264 mil, dependendo das suposições sobre o desempenho dos funcionários e a rotatividade no trabalho.
O NBER acredita que um total de 85.000 H-1B continuarão a ser abastecidos a cada ano. ao mesmo tempo que gera entre US$ 6,2 bilhões e US$ 22,4 bilhões em receitas para o governo federal.
“Isso não é surpreendente, dada a estrutura do programa”, disse Lynn. “Este visto é detido pelos empregadores, não pelos trabalhadores, conectando os trabalhadores às empresas e mudando a dinâmica do mercado de trabalho de uma forma que os trabalhadores dos EUA nunca tiveram de enfrentar. Os trabalhadores dos EUA podem procurar melhores oportunidades de forma independente. A maioria dos trabalhadores H-1B não pode. E tais restrições têm um impacto previsível nos salários.”
Impacto no pessoal técnico
A pesquisa surge em meio a um debate contínuo sobre o papel dos trabalhadores H-1B no mercado de trabalho tecnológico.
Os críticos – especialmente de grupos trabalhistas – argumentam que o programa se tornou uma ferramenta para reduzir salários e deslocalizar empregos. Especialmente através de grandes empreiteiros. Os apoiantes argumentam que os EUA não estão a produzir trabalhadores STEM suficientes para satisfazer a procura da indústria.
Embora este relatório não proponha quaisquer alterações políticas explícitas, mas também sugere que a reformulação baseada em taxas poderia ajudar a garantir os benefícios económicos do projecto. “Será partilhado de forma mais ampla” e poderá resolver distorções causadas pelo pagamento insuficiente de peritos estrangeiros.
“Em geral, os programas de imigração que se concentram em sectores específicos provavelmente beneficiarão esses sectores. Talvez seja por isso que estes programas existem em primeiro lugar”, disse Borjas. “Talvez seja hora de pensar em como distribuir os lucros da imigração de forma mais ampla.”
