Mineápolis, 11 de fevereiro: A Target anunciou a eliminação de aproximadamente 500 funções em suas divisões corporativas e regionais como parte de uma reestruturação estratégica sob o comando do recém-nomeado CEO Michael Fiddelke. As demissões, confirmadas em 9 de fevereiro de 2026, afetam principalmente a gestão a nível distrital e a rede da cadeia de abastecimento da empresa, uma vez que o retalhista se concentra nas operações nas lojas.
Os cortes de empregos seguem-se a um período desafiador para a gigante sediada em Minneapolis, que enfrentou vendas estagnadas e aumento da concorrência. De acordo com relatórios da empresa, a mudança foi concebida para criar um “modelo mais enxuto”, removendo camadas de gestão intermediária que supostamente retardavam os processos de tomada de decisão. A decisão marca a primeira grande mudança de liderança desde que Fiddelke assumiu o comando. Demissões da Salesforce em 2026: A gigante da tecnologia demite quase 1.000 funcionários das equipes de IA e marketing da Agentforce em meio a mudanças executivas.
Demissões direcionadas: foco na experiência do cliente na loja
O principal objetivo das demissões do programa Target em 2026 é realocar capital para os funcionários das primeiras lojas. Ao cortar aproximadamente 100 empregos a nível distrital e 400 funções na cadeia de abastecimento, a empresa planeia reinvestir as poupanças em aumentos salariais para o pessoal das lojas. Este hub pretende revitalizar a identidade “cheap chic” que originalmente definiu a marca.
A Target espera que esta realocação de recursos financie um melhor “treinamento sobre a experiência do hóspede” e forneça mais horas para o pessoal existente. Os analistas do setor observam que o sucesso desta estratégia depende de essas poupanças se traduzirem em melhorias tangíveis, como corredores mais limpos e filas de caixa mais curtas, que têm sido pontos de discórdia entre os compradores nos últimos anos.
Alvo da reestruturação da cadeia de suprimentos e da gestão
A reestruturação inclui uma consolidação significativa dos distritos comerciais e a padronização do modelo de campo da cadeia de abastecimento. A Target está se afastando do que os críticos chamam de “gerenciamento excessivo” da logística para se concentrar na interação humana no ponto de venda. As 400 funções que estão a ser cortadas na cadeia de abastecimento fazem parte de um esforço para resolver problemas persistentes de falta de stock.
Estas demissões seguem-se a uma grande redução da força de trabalho no final de 2025, durante a qual quase 1.800 funções corporativas foram extintas. Esta tendência contínua sugere que a Target está a reduzir agressivamente as despesas administrativas para proteger a sua quota de mercado de concorrentes como o Walmart e a Amazon, que têm vindo a expandir a sua presença física e digital.
CEO da Target, Michael Fiddelke, toma decisão sobre demissões
O CEO da Target, Michael Fiddelke, está apostando alto que a recuperação da marca reside no ambiente físico de varejo, e não na supervisão administrativa. Embora o mercado geralmente recompense a eficiência operacional, existem preocupações sobre a potencial desmoralização da força de trabalho remanescente. A empresa afirma que essas etapas são necessárias para garantir a estabilidade a longo prazo. Demissões da Realme: Realme India confirma cortes de empregos como parte da reestruturação interna, diz não estar relacionado à integração da Oppo.
De uma perspectiva económica, a mudança de pesados salários administrativos em dólares para salários horistas é uma clara tentativa de reconstruir a confiança dos clientes. Se a aposta valer a pena, a Target poderá ver um ressurgimento na fidelidade dos hóspedes; no entanto, a menos que as condições comerciais melhorem, o retalhista corre o risco de alienar ainda mais o seu núcleo demográfico no mercado de comércio electrónico de alta velocidade.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 11 de fevereiro de 2026 às 17h08 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
