- Carl Eschenbach deixou o cargo de CEO da Workday, passando o cargo para o cofundador Aneel Bhusri.
- O ex-líder receberá um pacote de indenização em dinheiro de US$ 3,6 milhões e muito mais
- O crescimento da empresa está em um bom lugar, os preços das ações não estão
O CEO da Workday, Carl Eschenbach, deixou o cargo imediatamente após quase dois anos no comando da empresa (e mais um ano como co-CEO) e já foi substituído pelo cofundador da Workday, Aneel Bhusri, que retornou permanentemente.
Um Formulário 8-K confirma que Eschenbach receberá uma indenização em dinheiro de US$ 3,6 milhões, além de aquisição acelerada de prêmios de capital.
Bhusri terá direito a um salário base de US$ 1,25 milhão “e um bônus anual de até 200% de seu salário base atual”.
Mudanças na liderança no local de trabalho ocorrem em meio a um cenário em mudança
A notícia chega no momento em que os preços das ações da empresa continuam a cair, caindo cerca de 40% no acumulado do ano, enquanto os investidores se preocupam com a estratégia de IA da Workday e sua suscetibilidade aos efeitos da tecnologia.
A Workday já havia cortado cerca de 1.750 funções, ou 8,5% de sua força de trabalho horária, há um ano, citando necessidades de reestruturação impulsionadas pela IA. Um ano depois, foi confirmada outra redução de 2%.
A empresa teve três trimestres consecutivos de crescimento de receita de 12,6%; uma soma não insignificante, mas que caiu cerca de 15-18% nos dois anos anteriores.
“A oportunidade que temos pela frente é sempre maior do que a que fica para trás. Estamos em um grande ponto de inflexão com a IA e não há ninguém melhor do que a Aneel para guiar a Workday neste momento e impulsionar a visão”, escreveu Eschenbach em um post no LinkedIn.
Hoje, ele se descreve como consultor estratégico do CEO da plataforma de mídia social.
“Ao olharmos para o futuro, o Workday está entrando em um novo capítulo que será definido pela IA e pela inovação”, disse Bhusri em outra atualização do LinkedIn.
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