O sindicato federal dos funcionários apresentou uma queixa à administração Trump sobre políticas que, segundo eles, tornarão mais difícil para os trabalhadores receberem adaptações razoáveis no local de trabalho.
Membros do Sindicato dos Funcionários do Tesouro Nacional (NTEU) afirmam que as alterações feitas pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) em relação ao acesso ao teletrabalho irão “prejudicar” os trabalhadores.
A denúncia é um exemplo do crescente conflito entre a administração e os servidores federais. Isso ocorre porque os funcionários federais lutam com a rotatividade da força de trabalho.
Semana de notícias O HHS e a Casa Branca foram contatados por e-mail para comentar este assunto fora do horário comercial normal.
De acordo com a lei, as agências federais devem fornecer acomodações razoáveis aos funcionários com deficiência, tais como a capacidade de trabalhar em vários locais. ou fornecer tecnologia útil para poder desempenhar funções
No ano passado, foi relatado que o HHS exigia que todos os funcionários com deficiência recebessem pedidos de teletrabalho. trabalho remoto ou outras atribuições aprovadas por mais funcionários seniores do que o programado anteriormente.
Numa carta enviada por um funcionário da Unidade de Negociação da NTEU no HHS ao HHS e vista por semana de notícias, O sindicato disse que a política teria um “impacto negativo” sobre os funcionários e os “desencorajaria” de “buscar adaptações razoáveis para o teletrabalho”.
A carta dizia: “A nova política faz mudanças significativas nos processos e procedimentos atuais. E terá um impacto sobre os funcionários da unidade de negociação. Por exemplo, a política provavelmente aumentará os atrasos no processamento de solicitações. Também desencoraja inadequadamente os funcionários de buscarem o teletrabalho como uma acomodação razoável. Ao exigir que os funcionários obtenham um nível de aprovação mais alto da liderança da agência do que o exigido para outras formas de acomodação, a política praticamente elimina o teletrabalho como uma acomodação razoável e remove as discussões sobre trabalho remoto do processo de interação.”
Eles alegam que as mudanças “violam” leis que exigem adaptações razoáveis. e apelou ao HHS para “corrigir estas violações”.
Isto ocorre em meio a mudanças adicionais na força de trabalho federal sob o presidente Donald Trump, incluindo a emissão de uma ordem executiva em janeiro de 2025 que põe fim ao teletrabalho para funcionários federais. Sua administração também implementou um congelamento de contratações e demitiu muitos funcionários. e incentivar os funcionários a apontar exemplos de fraude, desperdício e abuso em seus departamentos. Algumas dessas políticas podem ser juridicamente controversas.
O sindicato disse que a agência não respondeu às suas queixas, pelo que a NTEU procuraria um processo formal de arbitragem. Este é o processo pelo qual o conselho trabalhista determina se uma agência violou seu acordo coletivo de negociação para negociar com o sindicato antes de fazer mudanças políticas.
