- Quatro em cada cinco acreditam que a IA afetará o seu trabalho de uma forma ou de outra
- São os jovens trabalhadores que estão preocupados com a demissão do trabalho
- As conexões humanas são necessárias no local de trabalho, independentemente da IA
Uma nova pesquisa da Randstad descobriu que os trabalhadores da Geração Z são os mais preocupados com a substituição das funções humanas pela IA, apesar de serem usuários avançados; por outro lado, os Boomers estão mais confiantes na adaptação às novas tendências no local de trabalho.
No geral, quatro em cada cinco trabalhadores esperam que a IA tenha algum impacto nas suas tarefas diárias, mas cerca de metade (47%) acredita que a IA beneficiará mais os empregadores do que os empregados.
Um em cada cinco também afirmou sentir que o seu trabalho é imune à IA, mas a necessidade de preparação e adaptação é evidente.
Dois terços (65%) concordaram que precisam de aumentar a formação ou correm o risco de serem deixados de fora, mas de quem é esta responsabilidade continua a ser uma questão controversa. Metade (52%) realizou o treinamento com as próprias mãos.
A Randstad também encontrou tendências no mercado de trabalho, com cargos que exigem competências de agentes de IA aumentando 1.587% em 2025. A procura por engenharia de ritmo acelerado (403%) e formadores de IA (247%) também aumentou.
“Os mercados de trabalho estão sob uma pressão tremenda e aqueles que se adaptarem serão os que terão sucesso”, escreveu o CEO Sander van ‘t Noordende.
Os dados também mostram como as empresas podem atrair e reter talentos, atraindo funcionários com bons salários e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além disso, o toque humano continua a ser essencial em todos os locais de trabalho. Cerca de três quartos aprendem competências interpessoais com colegas mais velhos (78%) ou competências tecnológicas e de IA com colegas mais jovens (72%).
“No entanto, a ligação humana continua a ser crucial para as organizações, e os gestores assumem um papel cada vez mais importante na manutenção da estabilidade na Grande Adaptação da Força de Trabalho”, acrescentou van ‘t Noordend.
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