Mumbai, 13 de janeiro: Um novo relatório de investigação da Oxford Economics concluiu que, apesar dos receios generalizados de que a inteligência artificial (IA) substitua os humanos, as forças económicas tradicionais continuam a ser o principal motor dos despedimentos massivos no sector tecnológico em 2025. Embora muitas empresas tenham citado a integração da inteligência artificial durante os anúncios de cortes de empregos, o relatório sugere que estes cortes estão mais enraizados no abrandamento do crescimento, na fraca procura do mercado e no abrandamento da sobrecontratação pós-pandemia. Os analistas sugerem que as empresas podem estar a “vestir” os despedimentos como inovação impulsionada pela IA para atrair investidores, em vez de reconhecerem o stress financeiro ou previsões deficientes.
O relatório destaca que a narrativa de que as máquinas substituem os trabalhadores é atualmente significativamente exagerada. Em vez de um choque repentino que conduza ao desemprego em massa, a tecnologia está a alimentar uma “transformação lenta”. A maior parte dos cortes na força de trabalho são moldados por desafios familiares, como a redução agressiva de custos empresariais e a contínua incerteza do mercado. Ao enquadrar os despedimentos como parte de uma estratégia avançada de IA, as empresas podem muitas vezes mitigar a narrativa pública e interna em torno de questões fiscais mais profundas. Demissões da Microsoft Acontecendo em 2026? A gigante da tecnologia liderada por Satya Nadella provavelmente demitirá mais pessoas em janeiro devido ao crescimento e reestruturação da inteligência artificial, diz um relatório.
Redundâncias tecnológicas: fatores econômicos na realocação de inteligência artificial
Os dados da Challenger, Gray & Christmas apoiam esta perspectiva medida. Embora os cortes de empregos relacionados com a IA nos Estados Unidos tenham aumentado para quase 55.000 nos primeiros 11 meses de 2025, este número representa apenas 4,5% do total de perdas de empregos reportadas. Em contraste, mais de 245.000 despedimentos durante o mesmo período foram impulsionados por condições económicas e de mercado mais amplas. Com aproximadamente 1,5 a 1,8 milhões de americanos a perderem os seus empregos todos os meses devido a diversas causas, o deslocamento impulsionado pela IA continua a ser uma parte muito pequena das estatísticas globais de desemprego.
O impacto nos cargos de nível inicial e nos recém-formados também é examinado de perto. Dado que as ferramentas de inteligência artificial são cada vez mais utilizadas para investigação, análise de dados e criação de conteúdos, a Oxford Economics alerta que o aumento do desemprego dos licenciados está mais provavelmente ligado aos fracos mercados de trabalho dos EUA e da zona euro. O aumento do desemprego entre os jovens trabalhadores começou, na verdade, antes de as ferramentas generativas de IA se generalizarem, seguindo os padrões observados em anteriores abrandamentos económicos, onde a oferta de licenciaturas ultrapassou a procura.
Demissões, transformação da força de trabalho e o futuro
A fase actual do mercado de trabalho é descrita como uma fase de transformação de empregos e não de destruição. Muitas funções estão a ser remodeladas e os requisitos de competências estão a evoluir para exigir que os trabalhadores se adaptem a novas ferramentas, em vez de serem substituídos imediatamente. Até agora, há poucas evidências de deslocamentos em grande escala impulsionados pela IA. Um desafio mais imediato para a força de trabalho global é a preparação para um local de trabalho em mudança, onde a adaptabilidade e a aprendizagem contínua são fundamentais. Demissões de tecnologia em 2025: Mais de 91 mil funcionários demitidos em 208 empresas; Intel, TCS, Microsoft e Wipro estão entre as principais empresas que cortaram empregos.
A longo prazo, a Oxford Economics argumenta que a inteligência artificial poderia proporcionar benefícios significativos, incluindo o aumento da produtividade, o controlo da inflação e o aumento dos salários reais. Estes ganhos poderão eventualmente criar categorias de emprego inteiramente novas para compensar as perturbações iniciais. Embora o relatório não exclua grandes perturbações se as capacidades da IA avançarem rapidamente, a realidade atual para 2025 é que a maioria das demissões resulta de realidades económicas anteriores ao boom da IA. O desafio para as instituições continua a ser garantir que os trabalhadores estejam equipados para acompanhar a tecnologia.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 13 de janeiro de 2026 às 12h52 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
