A análise concluiu que mais de 130 agentes e funcionários da Polícia Metropolitana, incluindo dois violadores em série condenados, cometeram crimes ou comportamento inadequado como resultado de falhas significativas nos processos de triagem dos agentes.
David Carrick, um dos criminosos sexuais mais prolíficos do Reino Unido e condenado a 37 penas de prisão perpétua, foi indevidamente examinado em 2017.
As verificações não revelaram quaisquer acusações de violência doméstica contra ele.
Cliff Mitchell, que realizou uma “campanha de estupro” de nove anos contra duas vítimas, foi autorizado a ingressar na polícia em 2020.
Um painel de verificação que visava, em parte, aumentar a diversidade, derrubou uma negação preliminar, apesar de uma acusação anterior de violação de uma criança.
As conclusões destacam falhas sistémicas de verificação na maior força policial britânica.
Foram divulgados 131 casos como parte da revisão de lustração, abrangendo um período de 10 anos até ao final de março de 2023.
Outros crimes graves cometidos por agentes e funcionários incluem o consumo de drogas, o racismo, a violência e a conduta desordeira.
Uma análise publicada na quinta-feira descobriu que milhares de policiais e funcionários não foram devidamente avaliados sob pressão durante uma campanha de recrutamento em todo o país, de julho de 2019 a março de 2023.
Cliff Mitchell, que realizou uma “campanha de estupro” de nove anos contra duas vítimas, foi autorizado a ingressar na polícia em 2020. (Polícia Metropolitana)
Os oficiais superiores da Met optaram por não cumprir as directrizes nacionais no esforço para encontrar 4.557 recrutas ao longo de três anos e meio.
O desvio da prática padrão significou que milhares de referências não foram verificadas e os atalhos no processo de verificação levaram ao recrutamento e retenção de alguns agentes e funcionários que não deveriam estar em serviço, contribuindo para os danos causados pela polícia e para a erosão da confiança pública, disse ele.
No âmbito do Programa de Apoio à Polícia (PUP), esperava-se que as forças em Inglaterra e no País de Gales recrutassem 20.000 oficiais ao longo de três anos e meio para substituir os despedidos durante a austeridade, com financiamento reservado e, portanto, perdido se as metas não fossem cumpridas.
O relatório afirma: “A revisão identificou uma série de decisões, algumas das quais foram tomadas separadamente, que se sobrepuseram e aumentaram inadvertidamente o risco”.
Um total de 5.073 oficiais e funcionários não foram devidamente examinados, dos quais 4.528 falharam em qualquer verificação de filial específica, 431 falharam nas verificações do Ministério da Defesa e, no caso de 114, um painel interno do Met rejeitou uma negação de verificação.
Outras 3.338 pessoas que estavam programadas para renovar suas verificações de antecedentes receberam apenas verificações limitadas.
O Met estima que, na prática normal, cerca de 1.200 pessoas que ingressaram nas forças armadas podem ter tido a sua verificação recusada, num total de cerca de 27.300 pedidos.
Separadamente, entre 2018 e Abril de 2022, 17.355 agentes e funcionários tiveram as suas referências verificadas de forma inadequada, se é que foram verificadas.
O Met não verificou todos esses arquivos, mas estima que cerca de 250 pessoas não teriam conseguido emprego se suas referências tivessem sido verificadas.
No âmbito da revisão de lustração que abrange um período de 10 anos até ao final de março de 2023, foram divulgados 131 casos (PA)
O relatório concluiu que alguns “desvios” nas práticas de lustração levaram à detenção de pessoas que contribuíram para “danos causados pela polícia” e prejudicaram a confiança do público.
Os ‘desvios’ identificados incluíram:
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Transferência automática de oficiais de outras forças sem renovar a verificação atual
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Nenhuma verificação de ex-militares em relação aos registros do Ministério da Defesa de pelo menos maio de 2020 a setembro de 2021
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Não foram realizados inquéritos sobre indicadores da indústria ou de contraterrorismo desde pelo menos maio de 2020 a outubro de 2020.
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Aceitação de autorização prévia para ex-funcionários que deixaram o Met por até um ano
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Número limitado de verificações sobre renovações de oficiais e funcionários, incluindo um período em que a unidade de verificação apenas verificou o computador da polícia nacional, em vez de uma revisão completa de verificação
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Por volta de Abril de 2019, vários novos recrutas juntaram-se às forças armadas antes de receberem a sua autorização de segurança nacional.
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Os processos internos foram acelerados, com muitas verificações de segurança removidas para oficiais especiais do Met e pessoal interno
O relatório também concluiu que um painel de verificação já dissolvido, concebido para abordar a desproporcionalidade da força de trabalho, anulou decisões de negar a verificação a 114 agentes e funcionários, 25 dos quais envolvidos em má conduta ou acusados de crimes.
A revisão disse que os oficiais superiores enfrentaram pressão política e tiveram de cumprir metas de recrutamento ou perderiam financiamento para outras forças.
Desde que o actual Comissário do Met, Sir Mark Rowley, assumiu o cargo em Setembro de 2022, 1.500 agentes foram despedidos numa tentativa de limpar o serviço. Ele também foi oficial sênior do Met de 2011 a 2018.
O relatório indicou que dos 730 casos de lustração examinados, 39 agentes e funcionários necessitaram de reinspecção e 23 foram verificados positivamente.
O comissário do Met, Mark Rowley, tem tentado colocar as coisas em ordem desde que assumiu o cargo em setembro de 2022. (AP)
Um oficial renunciou, outro foi demitido por outros motivos, seis casos estão pendentes e oito foram alvo de possível demissão.
O relatório afirma: “Houve desvios em relação às políticas e práticas, o excesso de confiança na capacidade de recrutar em grande escala e a falta de recursos de verificação aumentaram os riscos.
“É extremamente difícil estabelecer a cadeia de causalidade entre as mudanças sistêmicas e os danos potenciais ao público e a outros membros do Serviço de Polícia Metropolitana (MPS).
“No entanto, sabe-se que a escala e o impacto destes desvios têm variado, sendo alguns tolerados e menores, e incluindo aqueles que têm um impacto mais significativo, incluindo o recrutamento e provável retenção de pessoas que posteriormente causaram danos através da criminalidade e da má conduta – eventos que minaram a confiança do público no MPS.”
O Met afirma que tomou medidas para limpar sua força de trabalho e reforçar os padrões de verificação.
A vice-comissária Rachel Williams disse: “Ao publicar este relatório hoje, estamos sendo abertos e transparentes sobre nossas práticas anteriores de triagem e recrutamento que, em alguns casos, levaram à adesão de pessoas inadequadas ao Met.
“Falámos abertamente com os londrinos em diversas ocasiões sobre as falhas passadas na nossa abordagem aos padrões profissionais. Esta revisão faz parte do nosso trabalho contínuo para exigir os mais elevados padrões em todo o Met, para que o público possa ter confiança nos nossos dirigentes.
“Descobrimos que algumas práticas anteriores não atendiam aos atuais padrões aprimorados de contratação e verificação. Nós mesmos identificamos esses problemas e os corrigimos rapidamente, ao mesmo tempo em que garantimos que qualquer risco para o público fosse gerenciado de forma adequada e eficaz.
“É importante enfatizar que o Met recruta centenas de oficiais e funcionários todos os anos – a esmagadora maioria tem um carácter exemplar e está empenhada em proteger o público.”
Paula Dodds, presidente da Federação da Polícia Metropolitana, disse: “O relatório de hoje ilustra uma situação ridícula em que a obtenção de números entre os recrutas tem precedência sobre os freios e contrapesos normais.
“Os colegas bons, corajosos e trabalhadores que representamos são os primeiros a dizer que a pequena minoria de oficiais que não estão aptos para servir não deveria trabalhar na força policial.
