Redmond, 6 de janeiro: A Microsoft está alegadamente a entrar numa fase decisiva de reestruturação da força de trabalho, com os membros da indústria a alertar para potenciais despedimentos em massa já em Janeiro de 2026. Depois de um ano em que mais de 15.000 funcionários perderam os seus empregos em múltiplas ondas, rumores de novos cortes de empregos sugerem uma estratégia plurianual para nivelar as hierarquias corporativas. Sinais do ambiente, incluindo um mandato estrito de retorno ao trabalho (RTO) a partir de fevereiro de 2026, levaram as equipes de jogos, Azure e vendas a esperar uma grande redefinição de pessoal.
As demissões da Microsoft em 2026 serão impulsionadas pela inteligência artificial e reestruturação organizacional
As demissões projetadas seguem-se a um turbulento 2025, em que a contribuição humana muitas vezes parecia secundária, à medida que a inteligência artificial ocupava o centro do palco na inovação. O CEO da Microsoft, Satya Nadella, descreveu o tamanho da empresa, mais de 2.20.000 funcionários, como uma desvantagem na corrida da IA, implicando a necessidade de avançar mais rápido, removendo camadas burocráticas. Isto reflecte os seus comentários de Dezembro de 2025 sobre a transição das demonstrações experimentais para a implementação prática da IA, prevendo que 2026 poderá ser um ano desafiante para a reestruturação e o investimento de capital em GPUs e centros de dados.
Departamentos com maior risco de cortes de empregos na Microsoft em 2026
Os rumores sugerem que os potenciais despedimentos em 2026 poderão ser significativamente superiores aos de 2025, com estimativas que variam entre três e dez por cento da força de trabalho global. Se estimativas mais elevadas estiverem corretas, 11.000 a 22.000 funções poderão ser eliminadas globalmente. As divisões de operações em nuvem do Azure, jogos (Xbox) e vendas globais são consideradas as mais vulneráveis, seguindo metas de receita perdidas e maior automação por meio de ferramentas de IA como o Copilot.
Outlook das equipes de engenharia e IA
O momento desses cortes especulados é consistente com o padrão histórico da Microsoft de anunciar mudanças de pessoal em janeiro e julho. As equipes de engenharia em unidades legadas e de desenvolvimento de produtos secundários são consideradas em risco. Por outro lado, diz-se que as novas contratações em inteligência artificial generativa e engenharia especializada estão mais seguras à medida que a Microsoft reafecta os seus 80 mil milhões de dólares em despesas de capital anuais para dimensionar a sua infra-estrutura de nuvem e iniciativas de inteligência artificial.
Mandato para retorno ao serviço e questões de liberação suave
Um ponto significativo de discórdia entre os funcionários é a nova política de RTO, que exige que os funcionários que moram num raio de 80 quilômetros de um escritório da Microsoft estejam no local pelo menos três dias por semana a partir de 23 de fevereiro de 2026. Os críticos e alguns engenheiros rotularam isso como uma ferramenta de demissão suave, projetada para desencadear demissões voluntárias sem pagamentos formais de indenização. Alguns funcionários do Azure Cloud Operations sentem que o mandato incentiva a saída durante um período de oportunidades limitadas de teletrabalho no setor de tecnologia.
Microsoft se concentra em automação e inteligência artificial física
A transição marca um afastamento da reputação da Microsoft como um dos empregadores mais flexíveis durante a pandemia. À medida que a empresa avança em direção a sistemas autônomos e à inteligência artificial física, a liderança parece focada na criação de uma organização mais enxuta e centralizada. Apesar de um forte lucro líquido trimestral de quase 30 mil milhões de dólares, a empresa parece estar a apostar num futuro dominado por sistemas automatizados em vez de hierarquias humanas.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 06 de janeiro de 2026 às 11h04 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
