O CEO do Bank of America, Brian Moynihan, diz que a Geração Z tem medo da inteligência artificial e do mercado de trabalho, mas tem palavras de encorajamento.
O banco contratou recentemente 2.000 de seus melhores graduados em 200.000 inscrições, disse o diretor em entrevista Notícias da CBSMargaret Brennan entra na conversa Desafie a nação. Enquanto as empresas citam a inteligência artificial em relação aos despedimentos em massa, Moynihan admite que muitos jovens sentem medo e incerteza quanto ao futuro.
“Meu conselho para essas crianças: se você perguntar se estão preocupadas com alguma coisa, elas dirão que estão preocupadas com isso – essas são as crianças que estamos contratando, 200 mil inscrições, estamos contratando 2 mil pessoas.” Moynihan acrescentou que “se você perguntar se eles estão com medo, eles dirão que sim. E eu entendo isso. Mas eu digo para aproveitar isso… Será o seu mundo à sua frente”, disse Moynihan.
Moynihan disse que é muito cedo para determinar o desempenho da IA no mercado de trabalho, mas espera usar a eficiência resultante da tecnologia para investir em mais crescimento.
“Queremos impulsionar mais crescimento. Portanto, a inteligência artificial será usada – acho que a eficiência da inteligência artificial será usada para desenvolver ainda mais a empresa”, disse ele.
Moynihan também disse que os americanos se concentram demasiado no Fed e no seu impacto na economia. Ele argumentou que o setor privado é um motor mais importante do crescimento económico.
“A ideia de que estamos na balança devido à alteração das taxas de juros pelo Fed em 25 pontos base, acho que já ultrapassamos essa suposição”, disse ele.
Jerome Powell e muitos economistas confirmaram que a Geração Z enfrenta um verdadeiro “pesadelo de emprego”, especialmente para os licenciados que recentemente tentaram conseguir o seu primeiro emprego de colarinho branco. Isto está ligado a um mercado de trabalho com poucas contratações e contratações, à rápida automatização dos empregos de nível inicial e a uma indústria tecnológica que tem uma força de trabalho envelhecida à medida que a Geração Z diminui.
Em setembro de 2025, Powell destacou um “mercado de trabalho interessante” em uma coletiva de imprensa pós-reunião em que “crianças formadas na faculdade e jovens de minorias estão tendo dificuldade em encontrar emprego”. Ele sublinhou que a taxa de procura de emprego é “muito, muito baixa”, mesmo apesar de um pequeno número de despedimentos, criando estagnação num ambiente de baixo emprego e de baixos níveis de emprego que é particularmente punitivo para os novos trabalhadores. Questionado se a culpa era da IA, ele chamou-a de “provavelmente um factor”, mas não um factor importante, sugerindo que a criação global de emprego mais lenta e alguma substituição da IA estão a pressionar os jovens trabalhadores quando estão a tentar subir na hierarquia.
Os empregadores estão a utilizar a IA para automatizar tarefas previsíveis e intensivas em processos que antes justificavam muitos cargos juniores, especialmente em ambientes corporativos e tecnológicos. Plataformas de rastreamento de recrutamento em início de carreira, como o Handshake, apontam para um duplo impulso: as ofertas de emprego para cargos corporativos de nível básico caíram cerca de 15% ano após ano, enquanto as referências à “IA” nas descrições de cargos aumentaram cerca de 400% em dois anos. Economistas como David Blanchflower, de Dartmouth, dizem Fortuna que mesmo quando os jovens encontram trabalho, relatam um crescente “desespero” e um sentimento generalizado de que “este trabalho é uma merda”, o que exacerba o efeito das taxas de desemprego mais elevadas dos licenciados em comparação com a média nacional.
