No ano passado, as mulheres representavam apenas 13% dos diretores que trabalharam nos 250 melhores filmes.
Essa taxa representa uma queda de 3 pontos percentuais em relação a 2024, quando as mulheres lideravam 16% dos filmes de maior bilheteria, de acordo com um estudo da Universidade Estadual de San Diego divulgado quinta-feira.
A agenda tensa ocorre no momento em que Hollywood tenta se recuperar de um ano que incluiu os incêndios florestais de Los Angeles, um declínio contínuo na produção local de cinema e televisão e a morte de cineastas queridos.
“Hamnet”, dirigido por Chloe Zhao; “Freaker Friday”, dirigido por Nisha Ganatra; E “I Know What You Did Last Summer”, liderada por Jennifer Ketten Robinson, estava entre as poucas exceções notáveis.
O Centro para o Estudo das Mulheres na Televisão e no Cinema e a sua fundadora Martha M. Lozen acompanharam a colocação das mulheres em cargos de tomada de decisão nos bastidores durante quase três décadas. As funções incluídas no estudo incluem: diretores, escritores, produtores executivos, produtores, editores e diretores de fotografia. Dados de mais de 3.500 filmes de maior bilheteria foram usados para compilar o relatório.
Lujin começou seu esforço em 1998, acreditando que destacar o desequilíbrio abriria portas para as mulheres em Hollywood. Mas, apesar dos inúmeros apelos à acção e de uma investigação federal de grande repercussão, mas de curta duração, o quadro permanece praticamente o mesmo.
“Os números são notavelmente estáveis”, disse Luzin em entrevista. “Eles têm permanecido notavelmente estáveis por mais de um quarto de século.”
No geral, as mulheres representarão 23% de todos os diretores, escritores, produtores, produtores executivos, editores e diretores de fotografia nos 250 filmes de maior bilheteria em 2025, de acordo com o relatório de Lauzen: “Celluloid Sling: Emprego nos bastidores das mulheres nos filmes de maior bilheteria da América”. Em 2024 e 2020, o percentual foi o mesmo.
Seu estudo descobriu que, até 2025, as mulheres representarão 28% dos cineastas e 23% dos produtores executivos.
Entre os roteiristas, apenas 20% eram mulheres.
As mulheres também representam 20% dos gestores, igualando o nível de 1998, quando Luzin iniciou seus estudos.
“Absolutamente nada mudou”, disse ela.
Entre os cineastas, as mulheres ocuparam apenas 7% dos papéis influentes nos 250 filmes de maior bilheteria.
O diretor de fotografia atua como diretor de fotografia, moldando em grande parte a aparência do filme. O ano passado marcou uma queda significativa em relação a 2024, quando as mulheres representavam 12% dos cineastas.
Desde 1998 há um movimento no número de diretoras. Naquele ano, apenas 7% dos filmes de maior bilheteria foram dirigidos por mulheres. O total representa uma melhoria de 6 pontos percentuais em relação ao ano passado.
O último relatório de Lujin surge uma década depois de a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA ter começado a investigar alegações de discriminação de género em Hollywood. Mas uma revisão de 2015, motivada por um pedido da União Americana pelas Liberdades Civis, não conseguiu fazer o corte. Menos de um ano depois, o Presidente Obama deixou o cargo e o Presidente Trump iniciou uma mudança radical de comportamento.
As contratações de Hollywood também se tornaram mais voláteis nos últimos anos devido a um corte na produção dos grandes estúdios durante a pandemia de COVID-19, seguido pelas greves de roteiristas e atores de 2023.
Apesar dos líderes da indústria apelarem a mais diversidade nos cargos executivos e nas funções de tomada de decisão ao longo dos anos, e de a desigualdade crónica continuar a ser um ponto de discórdia nas piadas dos prémios, o clima mudou.
Trump regressou ao cargo há menos de um ano e apelou imediatamente ao fim dos programas de diversidade e inclusão.
O presidente da Comissão Federal de Comunicações de Trump, Brendan Carr, cancelou programas de diversidade em sua agência e lançou investigações sobre os programas de contratação interna da The Walt Disney Company e da Comcast. Carr quer acabar com os programas que considera prejudiciais aos brancos.
A Paramount, liderada pelo tecnólogo David Ellison, concordou em eliminar todos os programas de diversidade e inclusão da empresa, incluindo CBS e Comedy Central, como condição para obter a aprovação da FCC para a aquisição da família Ellison pela Paramount. A fusão foi concluída em agosto.
Lozen disse que não tem certeza do que seus estudos futuros irão encontrar.
As fusões corporativas aumentaram a incerteza.
Warner Bros., estúdio exclusivo de Hollywood há mais de um século, está em leilão.
No mês passado, o conselho da Warner Bros. Discovery concordou em vender seus estúdios de cinema e televisão, HBO e HBO Max, para a Netflix em um acordo no valor de US$ 82,7 bilhões. No entanto, a Paramount de Ellison estava competindo com a Warner’s Choice e lançou uma oferta pública de aquisição hostil, instando os investidores a venderem ações da Warner para a Paramount.
“A indústria cinematográfica está atualmente pendurada como uma guilhotina, com possíveis perdas de empregos e o futuro da experiência cinematográfica avançada em questão”, escreveu Lozen em seu relatório.
“Adicione a atual batalha política sobre a diversidade e as mulheres na indústria cinematográfica encontram-se agora em território desconhecido”, escreveu Lozen. “Hollywood nunca precisou de permissão para excluir ou diminuir as mulheres, mas a indústria agora tem permissão.”
