Muitas pessoas usam aplicativos de namoro para encontrar o amor. Tiffany Chau estava em busca de um estágio de verão.
Neste outono, a estudante do California College of the Arts, de 20 anos, criou seu perfil no Hing para se conectar com pessoas que poderiam oferecer referências de emprego ou entrevistas. Um jogo a levou a uma festa de Halloween, onde ela fez networking na esperança de conseguir um estágio de design de produto durante o verão. Enquanto estava lá, ela recebeu algumas dicas de alguém que havia sido entrevistado recentemente na Accenture. Em relação ao encontro dela? nem tanto
“Sinto que minha abordagem aos aplicativos de namoro é apenas mais uma plataforma de networking como qualquer outra, como Instagram ou LinkedIn”, disse Chow.
Chow faz parte de um grupo de trabalhadores que usa aplicativos de namoro para impulsionar sua procura de emprego. Eles compreendem que a procura de emprego online é interrompida à medida que trabalhadores desempregados inundam o sistema, os ecrãs de IA são retomados e muitos programas de correspondência de empregos são ignorados. A automação reduziu o contato humano no recrutamento, o que forçou os candidatos a encontrar um gerente de contratação ao vivo, independentemente do dispositivo.
A taxa geral de desemprego nos EUA continua a aumentar até 2025, atingindo 4,6%, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. E embora o número de desempregados com ensino secundário se tenha mantido estável em cerca de 4,4% em Novembro, a taxa de trabalhadores com licenciatura subiu para 2,9%, face aos 2,5% do ano anterior.
Cerca de um terço dos usuários de aplicativos de namoro disseram que estavam procurando pares para um emprego, de acordo com uma pesquisa ResumeBuilder.com com quase 2.200 clientes de sites de namoro nos EUA em outubro. Dois terços dos potenciais recrutas são identificados como trabalhando para o empregador desejado. Três quartos disseram que foram encontrados pessoas que trabalhavam nas funções que desejavam.
A ideia não é apenas para os nativos digitais da Geração Z. Quase metade dos candidatos a emprego relataram ganhos superiores a US$ 200 mil, sugerindo que são funcionários mais experientes e seniores, disse Stacey Haller, consultora de carreira do ResumeBuilder.com.
“As pessoas fazem isso para expandir suas redes, para construir relacionamentos, porque a melhor maneira de conseguir um emprego hoje é quem você conhece”, disse ela. “O networking é a única maneira de as pessoas superarem o show de horrores que é a atual procura de emprego.”
Alex Xiao é um estudante de 18 anos do primeiro ano da UC Berkeley com especialização em análise e diretor da Ditto AI, uma startup de aplicativos de namoro especificamente para estudantes universitários. Ele disse que tem muitos pares que querem ajuda no trabalho, não em encontros.
“A maioria dos relacionamentos em geral se resume a: ‘Como você pode me ajudar a progredir na minha carreira?’ As pessoas lhe pediram empregos assim que viram seu cargo, disse Xiao. E eu digo: ‘Irmão’. »
As empresas de namoro perceberam, disse AJ Balance, diretor de produtos da Grindr Inc., um aplicativo de namoro voltado para LGBTQ. A plataforma foi originalmente projetada para encontros casuais, mas agora atrai cerca de 15 milhões de usuários mensais em média em busca de relacionamentos sérios, amizades, companheiros de viagem – e para quase um quarto dos usuários – networking.
Algumas empresas querem focar no usuário. Um porta-voz da empresa Bumble disse à Bloomberg News que usar o Bumble Dates, ou BFF, principalmente para procurar oportunidades de emprego “não se alinha com a nossa missão e não cria uma experiência autêntica para a nossa comunidade”. Um representante da empresa MatchGroup, que opera os aplicativos de namoro Match, Tinder, Hangout e OKCupid, não fez comentários, mas as diretrizes dos sites desencorajam o namoro. OKCupid informa aos usuários que o aplicativo é para “fins genuínos de busca de relacionamento”, e Heng diz em seu aplicativo que seu objetivo é “namoro intencional”, não “negócios”. Tinder diz que os participantes devem “construir relacionamentos pessoais, não negócios”.
O Grindr pode ser mais aberto a usuários que acham que vale a pena filtrar a rede devido à natureza única da comunidade LGBTQ, onde as pessoas muitas vezes enfrentam discriminação ou até mesmo consequências legais por se assumirem no mundo não digital, disse Ballance.
É improvável que a procura de emprego em aplicativos de namoro se torne uma atividade comum, disse Jeffrey Hall, professor de estudos de comunicação na Universidade do Kansas, onde dirige o Laboratório de Comunicação e Tecnologia. Provavelmente continuará sendo um exemplo de como “um subconjunto inteligente de usuários está se tornando atencioso e criativo na adaptação de diferentes sites para diferentes propósitos”.
Reinventar o aplicativo histórico é apenas uma extensão das maneiras pelas quais a IA está ensinando os trabalhadores a repensar a tecnologia em geral, disse Constance Headley, professora associada de pesquisa na Kostrom School of Business da Universidade de Boston e fundadora do Institute on Work-Life, onde colabora em pesquisas de IA e outros tópicos. Os trabalhadores pegarão todas as ferramentas que tiverem e expandirão, disse ela.
“Em tempos de grande incerteza, quando os empregos das pessoas estão ameaçados, as pessoas farão tudo o que for necessário para sobreviver”, disse Hadley. “As pessoas são inteligentes o suficiente para antecipar que há muito caos e muita incerteza sobre o seu futuro.”
A maquiadora da região de Los Angeles, Elena Davenport, 26, experimentou alguns sites de namoro no início deste verão e encontrou algumas dicas de emprego. No Hang, uma jogadora pediu seu portfólio, e a conexão o levou a um trabalho diurno em uma gravação de vídeo para redes sociais. Ela gostou do show, mas disse que, nesse caso, teria preferido um encontro. Os dois ficaram juntos, mas não durou muito. Isso está de acordo com as descobertas do ResumeBuilder.com, onde 38% dos usuários rotulados do site de namoro também tiveram contato físico com a pessoa com quem estavam namorando por motivos relacionados ao trabalho.
“Eu realmente precisava desse emprego quando o consegui, então estou grato por isso”, disse Davenport.
Kate O’Neill recorreu a Heng em busca de dicas de emprego em junho, quando estava ansiosa para deixar seu cargo de professora. A jovem de 28 anos queria combinar a sua experiência anterior em relações públicas desportivas com as suas competências no trabalho com crianças. Ela se candidatou a cargos durante meses e lutou para conseguir entrevistas. Foi quando ela decidiu que a abordagem tradicional não estava funcionando e declarou abertamente em seu perfil de aplicativo de namoro que estava lá para tentar encontrar um emprego.
Durante sua experiência de três meses, O’Neill disse que alguns homens perguntaram que tipo de emprego ela procurava ou falaram sobre oportunidades de emprego. Mas ela começou a se arrepender de combinar homens com base apenas em sua profissão.
“Isso só aumenta o estresse de tentar encontrar um emprego porque era outro método que não funcionou”, disse ela. Ela está de volta ao LinkedIn.
Hall e Green escrevem para a Bloomberg.
