Domingo, 28 de dezembro de 2025 – 08h01 WIB
VIVA – A onda de despedimentos em massa que atingiu as empresas globais não diminuiu completamente. Vários gigantes da tecnologia continuam a racionalizar e a reforçar internamente sob pressão para impulsionar os negócios, a eficiência de custos e reforçar a governação.
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A controladora da TikTok, ByteDance, anunciou a demissão de 120 funcionários no terceiro trimestre de 2025. A medida também levanta a questão de saber se essas demissões fazem parte de uma onda contínua de demissões.
A ByteDance revelou esses passos firmes por meio de um relatório interno sobre a resolução de violações internas (Comitê de Disciplina Corporativa e Ética Profissional) no terceiro trimestre de 2025, que foi publicado na quinta-feira, 25 de dezembro de 2025. No boletim, a empresa enfatizou seu compromisso em coibir práticas antiéticas e violações das regras da empresa.
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Citado de Tempos Globais no domingo, 28 de dezembro de 2025, a ByteDance demitiu 120 funcionários por violarem as “linhas vermelhas” da empresa, principalmente no que diz respeito a violações de regras internas e confidencialidade. Desse número, 28 pessoas foram denunciadas publicamente porque se acreditava terem cometido uma violação grave.
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Depois, 14 dos 28 funcionários denunciados publicamente estão agora a ser investigados pelas autoridades judiciais locais. Além disso, quatro outros funcionários foram sujeitos a penalidades severas, sob a forma de reportarem-se à aliança da indústria ou terem as suas RSUs revogadas.
A ByteDance também compartilhou seus dados com alianças da indústria e cancelou suas unidades de estoque restrito (RSUs). A empresa cita especificamente violações na forma de vazamento de informações internas confidenciais, bem como criação e divulgação de informações falsas, conforme afirma o relatório. Notícias de Pequim.
O boletim interno continha dois exemplos de violações cometidas por colaboradores. Primeiro, ex-funcionários espalharam rumores falsos de demissões e cortes secretos de salários nas redes sociais de Xiaohongshu (RedNote), o que se acredita ter causado mal-entendidos e danos à reputação da empresa.
Em segundo lugar, outro ex-funcionário que vazou repetidamente o nível de cargo e o histórico profissional de colegas na plataforma profissional Maimai, ao mesmo tempo que fabricava informações imprecisas sobre a transferência de funcionários. Ambos foram demitidos devido à atividade nas redes sociais.
Além destes dois casos, o comitê interno da empresa afirmou que vários outros funcionários ativos e ex-funcionários também cometeram crimes relacionados às redes sociais com consequências negativas. Os tipos de violações incluem o upload de conteúdo de trabalho para atrair seguidores e vender treinamento para entrevistas remuneradas, espalhar informações falsas sobre benefícios de funcionários para tráfego e publicidade, até o gerenciamento de contas de mídia social por meio de uma rede multicanal (MCN) que contém listas de locais de emprego sem permissão e gera receitas de publicidade.
Outro lado
A ByteDance impôs sanções disciplinares rigorosas aos funcionários ativos envolvidos. A empresa também reivindica o direito de tomar medidas legais contra ex-funcionários que cometam irregularidades.
