O chefe da fábrica da Louisiana recompensa funcionários antigos com bônus de seis dígitos depois de vender sua empresa por US$ 1,7 bilhão
Conforme relatado por Jornal de Wall Street Na quarta-feira, Graham Walker, então CEO da empresa de produção e engenharia Fibrebond, destinou 15% do seu rendimento aos seus 540 funcionários a tempo inteiro, garantindo que cada um receberia uma média de 443 mil dólares em pagamentos distribuídos por cinco anos.
Por que isso é importante?
Funcionários que conversam com jornal Descreva o bônus como uma mudança de vida. O beneficiário utiliza a parcela inicial dos pagamentos de cinco anos para saldar a dívida e a hipoteca. Doe para fundos de faculdade e aposentadoria. e até abrir seu próprio negócio
“Algumas pessoas demoram no primeiro dia. Ou talvez até na primeira noite”, disse Walker. “Afinal, a decisão é deles, boa ou ruim.”
Coisas para saber
Em abril, a empresa global de gestão de energia Eaton concluiu a aquisição da Fibrebond, especializada em infraestrutura industrial para suporte de data centers. incluindo os mercados de telecomunicações, industrial e de serviços públicos.
Conforme detalhado em jornal Relatórios e documentos arquivados na Securities and Exchange Commission (SEC) condicionados à venda indicam que US$ 240 milhões serão alocados aos funcionários da Walker ao longo de cinco anos. Se permanecerem na empresa O valor do pagamento individual é determinado com base no tempo de serviço.
“Quase quatro bilhões de dólares em funcionários é justo”, disse Walker. jornal– Ele explicou que o pagamento reflete a gratidão aos funcionários que estiveram na empresa durante algumas décadas turbulentas. Ao longo do caminho, enfrentou muitos desafios que quase o levaram ao fim. Estes incluem um incêndio numa fábrica em 1998 e o êxodo de clientes após o rebentamento da bolha pontocom em 2000.
Embora alguns tenham alertado Walker contra a ideia, ele acrescentou que o pagamento da Eaton facilitaria a transição para uma nova propriedade.
O que as pessoas estão dizendo
Graham Walker escreveu em uma carta aos seus funcionários em abril: “A semana passada pertenceu à equipe que criou a Fibrebond, os homens e mulheres que conhecem a dor necessária para construir este negócio experimentaram a alegria do sucesso compartilhado. O profundo respeito entre os funcionários foi profundo e sagrado. Estar pessoalmente foi um dos destaques do meu tempo na Fibrebond. Neste momento, espero entender completamente o que isso significa. Estou extremamente grato pela oportunidade de trabalhar com essas pessoas.”
disse um porta-voz da Eaton. Jornal de Wall Street– “Chegamos a um acordo com uma empresa familiar de segunda geração que respeita o seu compromisso com os funcionários e a comunidade.”
O que acontecerá a seguir?
A Eaton é responsável pela distribuição de bônus aos funcionários. Será pago em 6 parcelas anuais iguais, sendo a primeira parcela com vencimento no segundo trimestre de 2025.
Walker deixará a Fiberbond em 31 de dezembro.
