Um funcionário transgénero da Agência de Segurança Nacional está a processar a administração Trump e a tentar bloquear a implementação da ordem executiva do presidente e de outras políticas que, segundo o funcionário, violam a lei federal dos direitos civis.
Sarah O’Neill, especialista em dados transgêneros da NSA, está desafiando a ordem executiva do dia da posse do presidente Donald Trump, que exigia que o governo federal reconhecesse apenas dois gêneros “imutáveis”: masculino e feminino em todas as operações e materiais impressos.
De acordo com a ação movida na segunda-feira no Tribunal Distrital dos EUA em Maryland, a ordem de Trump “declara que é política do governo dos Estados Unidos negar a existência da Sra. O’Neill”.
A Casa Branca não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A ordem, refletindo a retórica da campanha de Trump para 2024, estimulou políticas que O’Neill também questiona.
Desde a primeira ordem executiva de Trump, O’Neill afirma que a NSA rescindiu a sua política de reconhecimento da sua identidade transgénero e do “direito a um local de trabalho livre de assédio ilegal”, ao mesmo tempo que “a proíbe de identificar pronomes femininos em comunicações escritas” e “a proíbe de usar a casa de banho feminina no trabalho”.
O’Neill argumenta que estas políticas e as ordens por trás delas criam um ambiente de trabalho hostil e violam a Seção VII da Lei dos Direitos Civis. A Suprema Corte dos EUA decidiu em 2020 que a proibição de discriminação sexual da Seção VII se aplica à identidade de gênero.
“Concordamos que a homossexualidade e o estatuto de transgénero são conceitos distintos do sexo”, afirmou a opinião maioritária do tribunal. “Mas, como vimos, a discriminação com base na homossexualidade ou no estatuto de transgénero implica necessariamente discriminação com base no sexo; a primeira não pode ocorrer sem a segunda.”
No processo, O’Neill argumentou: “A ordem executiva nega completamente a existência da identidade de género, muito menos a possibilidade de que a identidade de género de uma pessoa possa diferir do género, a que se refere como ‘ideologia de género’.
Além de restaurar os direitos e proteções no local de trabalho, O’Neill pede indenização financeira.
A ordem de Trump foi uma de uma série de ações executivas que ele tomou horas depois de assumir o cargo. Durante sua segunda presidência, ele continuou a usar agressivamente ações executivas, resultando em inúmeras contestações legais que ainda estão pendentes na Justiça Federal.
