La marque de mode australienne DISSH a été critiquée pour les modifications apportées à son programme de congé parental payé, certains affirmant que la nouvelle politique est injuste envers les travailleurs non rémunérés.
Plus tôt cette année, le détaillant a annoncé qu’il étendrait son programme de congé parental payé pour offrir aux parents d’enfants de moins de 12 ans deux semaines supplémentaires de congé annuel payé, en plus des quatre semaines auxquelles tous les employés ont déjà droit.
Fondé par la Queenslandeuse Maree Henry en 2001, puis repris par sa fille Lucy Henry-Hicks, le détaillant de mode populaire possède deux magasins WA situés à Claremont et Karrinyup à Perth.
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L’entreprise fondée par une femme a déclaré que cette politique visait à aider les parents qui travaillent à gérer les ramassages à l’école, les congés de maladie et les événements scolaires importants et à contribuer à combler le fossé financier auquel sont confrontées les femmes sur le marché du travail, affirmant que “l’ambition et la maternité ne sont pas en contradiction”.
“C’est ainsi que nous modernisons le travail. C’est ainsi que nous élevons le niveau”, a déclaré la marque dans un post Instagram.
La marque a reçu des éloges en ligne pour sa nouvelle politique, une personne ayant commenté : “Elle soutient la vraie vie en dehors du travail, ce qui permet de construire une équipe solide”.
“J’adore ça ! Être mère et avoir une carrière ne doivent pas nécessairement se faire au détriment de l’autre”, a déclaré une autre.
Mais tout le monde n’est pas convaincu, et d’autres s’interrogent rapidement sur les conséquences de cette politique pour les personnes sans enfants.
“Qu’en est-il des femmes qui ne peuvent pas et ne veulent pas avoir d’enfants”, a commenté une personne, tandis qu’une autre a écrit : “C’est un traitement spécial et injuste pour les personnes qui travaillent dur et n’ont pas d’enfants”.
D’autres ont souligné les difficultés auxquelles d’autres petites entreprises seraient confrontées si elles mettaient en œuvre de telles politiques.
“Comment pensez-vous qu’une petite entreprise peut se permettre cela. Les congés annuels ne sont pas gratuits, ils coûtent cher à l’employeur. La productivité est en baisse. Le travail est en fait une bonne chose et faire pression pour des horaires de travail plus flexibles et la situation sera beaucoup plus utile et productive pour tout le monde”, a écrit une personne.
Commentant une vidéo TikTok discutant de la nouvelle politique de la marque, le compte officiel de DISSH a commenté : « Nous espérons que cela encouragera une conversation plus large dans l’industrie. Plus il y a de lieux de travail qui donnent la priorité à un véritable soutien, mieux c’est. »
Le débat survient alors que les lieux de travail australiens continuent d’explorer et d’étendre les prestations de congé parental.
Selon la Workplace Gender Equality Agency, près d’un employeur sur cinq propose désormais un congé parental payé sans distinction de sexe pour permettre aux pères d’accéder aux mêmes droits que les mères.
De grands employeurs, notamment Deloitte, QBE, Medibank, ING, KPMG et la Commonwealth Bank, ont également supprimé les étiquettes traditionnelles de soignant « primaire » et « secondaire » de leurs politiques de congé parental.
Même si certaines entreprises ont décidé d’élargir leurs politiques, environ un employeur australien sur trois n’offre toujours aucun congé parental payé.
PerthNow a contacté DISSH pour obtenir des commentaires supplémentaires.
