Vingt-six employés de Meta ont poursuivi le groupe de médias sociaux pour des allégations selon lesquelles l’entreprise basée en Californie aurait utilisé des systèmes d’intelligence artificielle pour informer les employés d’un congé médical ou familial en cas d’indemnité de départ.
Le procès, déposé cette semaine devant un tribunal fédéral de Californie, accuse Meta d’utiliser une IA qui inclut des indicateurs de performance et d’autres mesures qui n’excluent pas les employés absents ou handicapés.
“Le résultat est que les employés qui ont pris des congés protégés ont choisi de partir, au motif que non seulement ils n’étaient pas informés de leurs congés protégés, mais que les employés étaient pénalisés pour avoir exercé leurs droits légaux avec ces congés”, indique le procès.
Meta a licencié environ 8 000 travailleurs, soit environ 10 % de ses effectifs mondiaux, en mai, alors que l’entreprise cherche à réduire les coûts des investissements dans l’IA. En ciblant prétendument certains employés, l’entreprise a violé les lois étatiques et fédérales protégeant les travailleuses enceintes, handicapées ou enceintes, selon le procès.
Meta a nié les allégations.
“Ces affirmations n’ont aucun fondement et ne sont pas fondées sur des faits”, a déclaré un porte-parole de Meta dans un communiqué. “Les exigences de gestion et opérationnelles sont déterminées par les humains et non par l’IA.”
Ces nouvelles poursuites sont le dernier exemple en date de la façon dont les tribunaux sont confrontés à de nouvelles questions juridiques alors que les préoccupations concernant l’intelligence artificielle deviennent plus pressantes.
Meta a utilisé l’IA pour surveiller les passes et les actions des employés, provoquant des réactions négatives de la part des employés, selon l’acte d’accusation de plus de 70 pages. L’entreprise a également demandé à ses employés de former un agent personnel d’IA appelé “second cerveau”, selon le procès.
“Au moins certains des hauts dirigeants ont formé des spécialistes secondaires du cerveau avant de partir en congé, y compris en congé de maternité, afin que Meta puisse continuer à vérifier les avantages sociaux de l’employé pendant son absence”, indique le procès.
Les employés, qui ne sont pas nommés dans le procès, sont des employés actuels et anciens de Meta de Californie, de New York, de Washington et d’autres États.
L’un des employés californiens, qui était directeur chez Meta depuis environ quatre ans, a reçu d’excellentes évaluations de performance, mais a obtenu un congé de deuil, un congé médical et un congé de maternité au bout de quelques années. Elle a fait part de son intention de prendre un congé de maternité en avril et, quelques semaines plus tard, elle a appris qu’elle serait licenciée, selon le procès.
D’autres travailleurs du métro de Californie qui ont été licenciés étaient ceux en congé de maternité ou en congé médical qui étaient handicapés, selon le procès.
Certains employés en congé de maladie déclarent moins évaluer leurs performances qu’avant de perdre leur emploi.
Le préjudice allégué aux travailleurs ne peut être « réparé par la seule compensation monétaire », indique le procès.
“Meta supprime tout l’objectif du congé de protection : récupérer, prendre soin de la famille et s’absenter du travail”, indique le procès.
Les travailleurs demandent une ordonnance du tribunal pour empêcher Meta de les licencier et de modifier leurs salaires et avantages sociaux pendant que leurs réclamations légales sont résolues, en attendant « un examen indépendant du processus de sélection assisté par algorithme », selon le procès.
D’autres entreprises technologiques, dont Amazon, Oracle et Microsoft, procèdent également à des réductions d’effectifs cette année.
De janvier à juin, les employeurs américains du secteur technologique ont signalé 139 156 licenciements, soit une hausse de 83 % par rapport à la même période en 2025, selon le classement mondial et le cabinet de formation Challenger, Gray & Christmas.
