Le gouvernement fédéral poursuit 99 Ranch Market, affirmant que la plus grande chaîne de supermarchés du pays en Asie fait preuve de discrimination à l’égard des travailleurs non chinois.
La Fair Labor Commission a allégué dans un procès intenté mardi que la chaîne Buena Park sous-payait les travailleurs non chinois, n’avait pas réussi à les promouvoir et les faisait travailler moins d’heures que leurs homologues chinois en raison de leur appartenance ethnique.
Les dirigeants non chinois ont été licenciés peu après leur embauche et remplacés par des dirigeants chinois, selon la plainte déposée devant le tribunal fédéral de Los Angeles.
De plus, selon le procès, les employés non chinois ont estimé qu’ils devaient démissionner en raison de la discrimination à laquelle ils étaient confrontés au 99 Ranch, qui compte 66 sites répartis dans 11 États.
“Les préférences des consommateurs et leurs croyances selon lesquelles les travailleurs de certains groupes sont plus productifs constituent une discrimination nationale injustifiée”, a déclaré Christine Park-Gonzalez, directrice du district de Los Angeles de l’EEOC.
La poursuite a été déposée contre Tawa Supermarket Inc., la société mère de 99 Ranch.
Les représentants de Tawa n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
En mai, l’EEOC a intenté une action en justice pour discrimination contre le New York Times, alléguant une discrimination à l’encontre d’un employé blanc, que le Times a rejetée comme étant politiquement motivée.
L’EEOC a également poursuivi l’entreprise manufacturière Advanced Technology Group Inc., alléguant qu’elle avait porté préjudice aux travailleurs américains. L’entreprise a contesté ces allégations.
Le supermarché Tawa a été fondé en 1984 par Roger Chen, un immigrant taïwanais. Le premier magasin a ouvert ses portes à Westminster et vend des produits alimentaires importés de Taiwan. Des prix ont été décernés à des résidents chinois du sud de la Californie.
Le nom 99 Ranch Market vient du chiffre porte-bonheur 99, qui est un homophone du mot « durable » en chinois.
L’entreprise restera dans la famille, avec Alice Chen, la fille de Roger, devenue PDG en 2018 et Jonson Chen, le fils de Roger, comme président.
