Ce qui a commencé comme un projet individuel s’est finalement transformé en cauchemar pour un biologiste du National Park Service.
Après l’aide montrer la couleur rose, blanc et bleu à El Capitan en mai 2025, Shannon Joslin, qui utilise les pronoms « ils/eux », s’est retrouvée au milieu de la polémique, affirmant qu’ils avaient été licenciés à tort pour leur participation et que leurs droits à la liberté d’expression avaient été violés.
En février 2026, Joslin a intenté une action en justice contre plusieurs agences et responsables gouvernementaux, alléguant des actes répréhensibles et une restitution en échange d’une communication pacifique. Ils ont demandé la réintégration, un constat de faute professionnelle du gouvernement, l’immunité contre les accusations criminelles et des dommages-intérêts.
Vendredi, un juge fédéral a rejeté l’affaire, jugeant que le tribunal n’avait pas compétence pour forcer le service du parc à revenir sur la position de Joslin.
Cependant, la décision n’a pas réglé la controverse plus large entourant le licenciement de Joslin. La juge de district américaine Jennifer L. Thurston a statué que Joslin avait agi de manière inappropriée en tirant.
Joslin était en congé à ce moment-là et a saisi le chèque en tant que « personne physique », ont-ils déclaré.
Une semaine après le spectacle, Joslin a été contacté par un agent des forces de l’ordre du Park Service au sujet du drapeau et leur a dit qu’il faisait « l’objet d’une enquête criminelle ». Lors d’un entretien de suivi, le directeur adjoint de Yosemite a présenté une lettre de démission.
La décision du tribunal a révélé que Joslin était à quelques semaines de terminer sa probation de deux ans lorsque le licenciement a eu lieu.
Selon leur employeur, Joslin “n’a pas fait preuve d’un comportement approprié” pendant le procès en participant à un spectacle sans autorisation appropriée, “(violant ainsi) les règles qui s’appliquent à tous les visiteurs du parc”.
Joslin a ensuite reçu un formulaire citant un décret présidentiel et ne précisant pas « les activités inacceptables », a statué le tribunal.
Peu de temps après, Joslin a exprimé sa colère sur les réseaux sociaux, et c’est devenu un sujet brûlant sur Internet.
Shannon Joslin, biologiste à Yosemite, a été licenciée après avoir installé un drapeau de passage alors qu’elle travaillait sans permis approprié.
(Pattie Gonia)
“Je veux mes droits et je veux récupérer mon travail”, a écrit Joslin une publication Instagram d’août 2025. “Personne, au cours de ma carrière, n’a dit quoi que ce soit de mal à propos de mon travail. Je traite les gens avec le temps, la patience et le respect que j’attends d’eux.”
Joslin peut contester leur licenciement par le biais de la loi sur la réforme de la fonction publique, qui protège les employés du gouvernement contre les pratiques déloyales et les compensations politiques, a déclaré Thurston.
En fait, Joslin a entamé ce processus en déposant une plainte auprès du Bureau américain du conseiller spécial, ou OSC, en décembre 2025, alléguant que les actions du gouvernement « avaient entravé le rendement des travailleurs ».
“Mon tir ne concerne pas seulement un agent de sécurité”, a déclaré Joslin au Times en 2025. “Il s’agit du droit de chacun à la liberté d’expression aux États-Unis. Ce type de ciblage menace les droits des fonctionnaires, et par extension, de tous les Américains, à la liberté d’expression.”
Le Bureau du Conseiller Spécial dispose de 240 jours pour répondre à la plainte de Joslin. La date limite est le 3 août. Cependant, en raison de la fermeture du gouvernement et du nombre de cas, le Espérons que la CVMO retardera sa réponse.
