Vendredi, le conseil d’administration national de la Guilde des réalisateurs américains a décidé, lors du vote de ses membres, d’un contrat de quatre ans avec de grands laboratoires qui augmentera les salaires, augmentera les contributions à son plan de santé et établira des barrières à la technologie de l’IA.
“Nous avons entamé ces négociations avec trois priorités : garantir notre plan de santé, protéger les emplois et garantir la sécurité de nos membres alors que l’IA continue d’avoir un impact sur notre industrie”, a déclaré le président de la DGA, Christopher Nolan, dans un communiqué. “Nous avons réussi dans ces domaines et dans bien d’autres.”
Selon le contrat proposé, les grands studios augmenteraient leur contribution au plan santé de la DGA de 24,4% sur quatre ans, la plus importante depuis la création du plan. En échange, la DGA recommandera des changements aux administrateurs de son régime, notamment des augmentations « raisonnables » du seuil d’adhésion et des primes annuelles, a indiqué vendredi la DGA.
Le contrat augmente également le salaire minimum pour la plupart des emplois de 2,5 % la première année et de 3 % pour chaque année suivante dans l’accord. Les opérateurs de programmes de fiction dramatique en dehors des heures de grande écoute verront leurs tarifs augmenter jusqu’à 2,5 % par an en vertu de l’accord.
Le syndicat, qui compte plus de 19 500 managers et membres de groupes de direction dans des domaines tels que le cinéma, le marketing et les médias, a déclaré que l’accord l’aiderait à faire pression pour que le gouvernement agisse. Les producteurs hollywoodiens estiment que cet avantage peut empêcher le divertissement américain de s’implanter à l’étranger, où les coûts de production sont inférieurs. L’accord garantirait que la majorité des cadres supérieurs des grands studios représentés par l’Alliance des producteurs de cinéma et de télévision “participeront à un soutien significatif aux incitations gouvernementales au-delà des motions de l’Association du cinéma”, selon la DGA.
L’accord ajoute également d’autres barrières à la technologie de l’IA, notamment en traitant les enregistrements créés par l’intelligence artificielle de la même manière que les images prises par une caméra, ce qui signifie qu’ils restent sous le contrôle de l’opérateur, selon la DGA. Les grands studios devront informer la DGA si un employeur décide d’autoriser le travail d’un opérateur pour former un système d’IA de nouvelle génération afin de créer de nouveaux emplois, a indiqué le syndicat. Le contrat établit également un programme financé par l’employeur pour améliorer les compétences des managers en IA.
“Avec ces gains, l’accord de quatre ans est nécessaire pour assurer la stabilité et la capacité de croissance à un moment où l’industrie est confrontée à une récession”, a déclaré Nolan dans une note aux membres vendredi.
La DGA et l’AMPTP ont trouvé un accord en début de semaine. À l’époque, l’AMPTP avait déclaré “nous apprécions le travail acharné et le dévouement de nos partenaires pour obtenir une performance équitable afin d’aider l’industrie du divertissement à progresser et à réussir”.
Les membres de la DGA voteront sur le plan le 25 juin à 17 heures. S’il est approuvé, le contrat entrerait en vigueur le 1er juillet et se poursuivrait jusqu’au 30 juin 2030.
